“400，而且这只是普通工人的基本工资，如果做得好，每个月还有考核📞🛺奖金，以后有季度奖金，年度奖金。再以后☥🁡，基本工资也会随着工龄逐年递加。若谁表现优秀，侥幸被🚵🗲提拔走上管理岗位，那么恭喜你，基本工资最低800，年度奖金拿到手软，秒变高富帅，迎娶白富美，人生巅峰已经离你不远了。”
“……🕵🎁🎉”高富帅和白富美这两个是未来的名词，这一世，⛼☇☽一干工人还是第一📞🛺次听说，但这并不妨碍众人的震惊。
“怎么可能？东升🖱🖱的员工怎么可能拿到四百的工资？还是基础工资？”
“什么时候私🞨企的工资能拿到那么🞓📰高了，是我们🞅👯落伍了吗？”
“我不信！”
“但这是真的啊，我有个朋友的孩子就在东☩🂄升，以前就一小混混，人人厌恶的那种，父母都放弃了，后面听说遇到了贵人，进了东升，现在都成家里的顶梁🕿🏙🚞柱了。”
“我也有个长辈的小孩在东升，以前也是混混，现在改邪归正了，很努力，每月都能评上优秀员工，工资能拿到600块，比父母加起来还高啊。以前人人看不起，现在上门说媒的一大堆，说起🞑📟🜅来都让人难以置信。”
“……”
“意思是说，东升接手罐头厂和自行车厂📽之后，我们的工资待遇也🜕🂂按这个标准吗？”有人问，当下所有人都看着楚阳。
“没错，前提是🗑你能😐🀠通过东升的考核。”楚阳🁭🉀🄏笑道，暗暗松了口气。
问出这个问题，再看众人📪🝫🎉的表情，很明显，这些工人已经被东升的高工资待遇吸引了。
“问题是考核的内容是什么？万🚫🖔💑一东升故意卡我们考核不让我们通过怎么办？”
“考核内容很简单，就考罐头厂和自行车厂相关的一些基⛼☇☽础知识，还有操作。至于东升🙤🌙会不会故意卡你们考核，这个你们完全不用担心，东升接手罐头厂和自行车厂之后是要继续营运的，营运总需要生产工人吧，与其在外面社招，不如直接沿用原厂子里的熟手，不是吗？”楚阳说。
“似乎是这个道理。”有人点头。
“我🔗🀱想知道，考核不通过会怎样？直接辞退吗？”有人问⛼☇☽。
“不会，但也不排除这个可能。一般而言，考核不通过，如果想留下来也可以，但要进入试用期，这是东升给予大家最后的机会。试用期有1到个月不等，公司会安排专业的师傅🚵🗲给大家培训，什么时候通过公司的考核就🁏可以转正，福利待遇与正式员工无异。若是个月后还无法转正，那么很遗憾地告诉你，你可以卷铺盖走人了。”楚阳说。
“是不是有些绝情？我觉得最好还是给那些人二次机会，⛼☇☽毕竟他们为厂里😮付出了不少。”🍢有人提议道。
“绝情？我可不那么认为，东升是私企，私企不像国企那样有国家供着养着，想要生存，就必须时刻保持战斗力、竞争力，不📏会养闲人。而东升已经给过他们机会了，是他们自己不通过，怪谁？”楚阳反问。
“再一个，第一次考核不通过也就罢了，培训三个月后，第二次考核还未通📞🛺过，然后你告诉我，这些人为厂里付出了很多？”
“他们到底为厂里付出了什么啊？每个月领取的工资，还是厂里给的高福利？🐊”