“嗯。”伍哲点头。
“比例是多少？”
卢婧文所说的比例，就是苏醒时间跟冬眠时间的比例，在这个时代，只要是终生员工，公司基本上都会有冬🜧🄤眠安排，在这个时代的人眼里，自然是冬眠的时间越长越好，也就是这个比📌🙠例的值越接近🗖0越好，当然，这个比例越低，公司的人工成本也就越高。
按照伍哲他们公司的冬眠惯例，保安这个级别，🛗🜝冬眠比例在0.2左右，也就是平均下来，苏醒一年，冬眠五年，这是个很高的数值，所以张扬才会说，这个工作的要求不高，而且越来越低——因为大家都不🟏🜋愿⚽🖵意接受。
如果是李经理那样的管理层，比例就会低的多，差不多🍟低于0.05——也许单纯的数字不那么直观，简🞲😄⚜单举个例子，平均10年时间内，伍哲他们需要清醒两年不到的时间，而李经理只需要两个月，🞔这也就意味着，当有一天伍哲他们45岁退休的时候，李经理才不过老了2岁。
生命权的不平等，是当📷🞁今🅒🅼世界的最大矛盾——这话🅜还是陈教授刚才在课上讲的。
伍哲实话实说：“0.2。”
“0.2？！”卢婧文眉头拧成了一个疙瘩，“比我想象的更高，而你到现在还没辞职？像你这样的上世纪人，很多公司都会抢着要，你完全可以去找一份💎🐲🃲比这比例高的多的工作。”
“也许吧，”伍哲🚂摇头，“但我现在还没有这个想法，我喜欢现在🜸的生活。”
“但来会有更好的！”卢婧文看着伍哲无所谓的眼神，心中满是有些同情，夏虫不足语冰，没有什么语言能比这一句更恰当的形容卢婧文现在对伍哲的看法了。伍哲的观念明显是上个世纪的产物，他们只看到眼前的几年或者几十年🙪🍍，不敢想象未来一个世纪，甚至更久远的生活。
“也许吧。”伍哲没有反驳，🗢🝐“但我现在已经满足了。你找我来，应🖞📮该🔙🁂是还有别的事吧。”
“本来是有的，”卢婧文说，“但现在似乎没🂱💧什么必🞱🗽要了。”
“不介意的话🖉，可以说说看，也许我会🃄🕔感兴趣呢。”
卢婧文拿出自己的🚂手机，给伍哲看了一个图标——那是一个很抽象的图案，像是一个感叹号，又像是一个英文的i上面加上一点，或者是一跟两头粗，中间细的蜡烛，上🗿面那一点就是蜡烛燃烧的火光，后来伍哲去网上查了资料，才知道这个符号的意思是i，上面那像火焰的一点，代表着智慧。
但是在这一刻，这个图📷🞁标对伍哲来说是陌生的，所以🞱🗽他摇了摇头：“这是什么？”
“一段程序，一个灵魂，一个工具，”卢婧文在说这段话的时候，眼睛里似乎都能冒出光来，“本来🝒是想推销卖给你的，但你应该用不着了。”
“是干什么用的？”
“思考。”
“思考？”伍哲不明白，这算是什么功能。
“你听说过工作代理吗？”