雅虎日本的总🞧🖞📫裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，就是一口地道的东京腔，着实把雅虎的人🆂给惊艳了一把。
说到雅虎日本的薪资结构时，😘🁪🈤桥本先生给出了一番自己📘🛄📘🛄独到的见解。
日本弹丸小国，人口却有1.2亿，人⚛💊口密度世界第一。尤🌶🃨其是东京，这些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业🍯不够，竞争压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，所以在择业时，企业方更有话语权🌎♤，有资格以比较低的薪水签下更多的年♴🌩🁳轻🙍人。
压榨年轻人，供🛂养老年人，在每一个国家都心照不宣。
相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛🜮🅢刻。
拿着最低🂱💧的🙐工资🛂，做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，🂱💧就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头📈，几乎♴🌩🁳是大而不倒。
也就意味着，在大公司工作🌕⚣，是可以真正的拿到终身雇佣的🌶🃨机会。
如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企📘🛄业破产🝡🌬，工作就被🃘动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社会里的流动性极差🖥，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一🈴种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。
阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。