整个集团上下溃不成军。
萧凉拉来招聘团队组长，进办公室谈话。
招聘团队组长，是个有两个孩子的母亲，不再☾🅂🃬年轻。她委屈的满眼通🚥红，深深的黑眼圈又青又🍚🈬🁘紫，显然已经到了强弩之末。
“小李，薪资多少。”萧凉开门见山。
李组长没想到萧🌦🁗🅽凉会这么问，👄🆗🏩她抹了抹眼眶打转的泪，深吸一口气🂨，“税后到手7500。”
她心中本就憋屈，税前看起来9800的薪水，到手也不过七千多。照她这个文🝵凭资历，算不上高薪。如果她去东华市，或者帝都之类的大城市，怎么说也♿能至少翻倍。
萧凉点了点头，“想跳槽？”
“对。”小李实话实话。整个集团所有人都想跳🃢🙟槽，这没什么好遮掩的。
萧凉认真道，“我也想。”
小李一愣。
她不明白萧凉作为人事行政部经理说这话是什么意思。但显然这句话出乎她的👤🔉意料之外。
这时候的🉈🅕🆞谈话，难道不应该劝说她留下来，继续为盛世做牛做马么？
萧凉继续道，“猜我工资多少。”
“我不知🉈🅕🆞道，盛世规定不能讨论工资。”小李不是薪酬团队的人，她确🃏🖵实不知道别人的底薪。
萧凉笑了笑，毫不避讳，“一万八。”
小李🜣不知道说什么，她不明白萧凉打的什么主意。但她觉得一万八到手非常高。如果她能有一万八，那她就心甘情愿留下来。
“萧经理。”小李试探道，“是要给我涨薪？”只要人人涨薪，那谁还🃏🖵愿意跳👤🔉槽去鸟不拉屎的小地方？而且是2.5倍的🞈💇涨。
萧凉笑道，“我不给涨薪。”
小李，“……”她觉得被萧凉给愚弄了。
萧凉继续道，“想跳🕄🕼槽，我不拦。所有人都能跳槽，这是市场规律。做人力资源那🂈么多年，应该最明白。7500到手的工资，不高，跳槽肯定比我容易的多。市面上那么多公司，去哪里都可👟以。我相信不用花一周，就能拿到一张录用通知书。而且比盛世工资高。”