在好莱坞传统制片体系中，AMP🆌TP（🈣⛲电影和电视制作人联盟AllianceofMotionPictureandTelevisionProdu⚹cers）的地位可能是最高的。
因为他代表制片人，承担着“雇佣🆌者”的角色。每年好莱坞各大协会都会找AMPTP进行模板合同谈判，商定最低薪酬之类的问题。伊森穿越之前已经商定到了演员AI使用权的部分，这导致演员工会又🐂☨一轮🚣🕉新的罢工。
相应的SAG（🞺🙑演员工会）、WGA（编剧工会）、DGA（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”，相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。
而ATA（经纪人协会）作为连接雇佣🍂方和受雇佣方的纽带，纯粹的“掮客”，是相对最弱势的。
艺人经纪人几乎受到所有公会的监督，在历经几十年的协商之后，合同的年限，佣⛘金的上限，全部被定死。外加上加州《人才经纪法案》的法律监管，可谓是⚹诸多掣肘。
而这与经纪人的实际地位并不相符🆌，舒尔茨已经连续四年蝉联🔉好莱坞最有权势的人物，没有之一。
那些🄂🝽成名的经纪人为了赚更多的钱，总会想办法绕过限制。
比如CAA的拼盘🏻大法，简😮🄱🁚单的说就是人才捆绑销售。按制片预算一定比例收取打包价，实质上绕过佣金上限。
再比如，丽莎会“友情”担当某些电影的联合制片人，目的是为了获得一定的后期分成，这在2001年ATA与SAG谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地🌬🂍🍣带。
又比如，她此刻所提到的“经理人”。
经理人不需要考取执照，🍜🈻不受《人才经纪法案》和各大协会的监🉣督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是分成不设上限。可以说是跳出好莱🜇⛮坞三界五行之外的角色。
唯一的限制就是——不能为艺人谋求🍙🈢工作，工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”。如果曝光，就会被没收一年合同所得。
经理人在21世纪初开始在好莱坞流行，一定程度上取代了经纪人🏶🞨。目前还是个新鲜玩意。
丽莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居高位，不少双眼睛盯着，难以出⛘手。
但若是有一个人能代替自己出面当这个“经🃊理人”，与自己进行配合，就完美绕过了所有的限制。
这个人选必须是和自🄔己明面上没关🆌系，且能够信任……目前情况下，伊森会是个不错的选择。
最重要的是他年轻，有很多😮🄱🁚试错空间。于情于理都该🖊🐺🄼让他试试。
“怎么样有没有兴趣，你不是想赚钱吗？这对你是个练手的机会，拿🍶她做尝试，积攒经验，怎么摆弄你自己说了算。”丽莎笑吟吟道。
如果顺利，待时机成🄔熟，自己会有更多的任务交给伊森。
至于这个压根不能称之为演员🅷🗕的年轻女孩，夸张点📯说，只要别搞出人命，影响她的⛘工作，其他统统睁一只眼闭一只眼。