员工就直接傻眼！
他们都是以应届毕业生的身份入职，结果干了半年多，就被辞退了，啥也没学🅑🅸到不说，连应届毕业生这个优势身份也没了，成为了职场弃子……还不如当个实习生。
更有甚者，成了骗子的代名词。
因为管培生这个名字太😯🄺🂫好听了，很容易忽悠人。很多小公司就打着管培生的名义去大学招聘，忽悠来了一群应届毕业生。入职后直接搞一段时间的销售培训，然后就把他们外放去做销售了……要么干下去，要么放弃应届毕业生的身份，辞职离开。
就相当💐于订购了一⛋辆奔驰400🃎，到手一看，是一辆“时风时风路路畅通”。
京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”，是真正地想在京东身上复制宝洁模式，打造出国内企业😮🄰🁊管培生计划的标杆。可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。
周不器心血来潮提出🗎“管培生”，其实就是随口一说的概念，紫微星并没有管培生计🕝划，实力还不⛎🙐够。
管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。🕔去某一个部门轮⛇岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心🄧指导。
单是这两点，紫微星就做不到。
紫微星还处于高速的成长期，分不出额外的人手来做这种辅导性质👶的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培🄧养外人？
没有优秀的老🄐☕师引路，再优秀的管培生也发展不起来🈹🃒🗏。
这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。
以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。
孙莞然不知内情，⛋美眸一闪🚝，很惊喜，“真的假的？要培养我当管培生？⚀🎗👑”
周不器道：“不🀝是培养你，是你们新来的这三个。”
孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧？♍变着花样地套路我？”
周不器哭笑不得，“🗎我说你这人怎么这么小心眼？”
孙莞然哼道：🄐☕“同学聚会时候，我同学传🈐♈🆘授我的经验，我可都记得很🌝清楚呢！当老板的心思都很坏。”
周不器轻咳道：“那行，我以初中同学的身份告🗁😧🃰诉你，我这是为你好。”
“真的？”