“但是！”易凡特地加重了发音。♢🎁“但是…🍸🌵🃝…她的情绪太不🚈稳定。”
易凡对着莫菁招了招手，示意她加茶水。“她太优秀，太骄傲🁟了。所以，一旦🏎😽有任何不如意的地方，她不知道如何来缓解和处理自身的不适感，最后只能用一种狂暴的无序来发泄情绪。”
霍玲淡淡道：“想不到，你还懂心理学？”
易凡摆摆手，“我早说过了，我是个医生。”🅷
霍玲没有说话，事实上她话就只说了一半。霍家找合伙人的举动，其实更多的是为了获取东南省🝧本土🝉的资源，最重要的是家族🅉，其次才是台面上的合伙人。
从洛菀笙的资料来看，她不仅仅是合适，甚至是远🝈远超出了优秀这个标准。然而当霍玲深入了解了洛菀笙的背调之后，发现她的性格可能是一个缺陷。
特别是当她知道易凡刚📚刚在病房推♢🎁荐了洛卿筝，洛菀🐨笙就要把洛卿筝赶出东南省。这无疑是让“优秀”二字，蒙上了阴翳。
这一点，正是易凡当面点破的一点。
一个合伙人的能力固然重要，🏄🗢但情绪稳定更为关键。它是合作长久的基础。如果一个人无⛋😹法承受任何亏损，稍有挫折就情绪失控，那么这种性格显然不利于合作的长期发展。因此，情绪稳定对于合伙人的角色来说，是不可或🂻📾缺的品质。
“你说的是对的，这🎶🕨也是我为什么会在病房内迟疑🝈。”霍玲也不隐瞒，直接看向了洛卿筝，“那么洛卿筝小姐，你有过管理团队的经验么？”
“没有。”洛卿筝老实地回答道。♢🎁在🍾来之前，易凡就交代了她实话实说。
“你有过经营公司的经验么？”
“没有。”
“那你有过制定策略的经验么？”
“没有。”
一连串的提问，以及一连串的回答，让对话陷入了略带诡异的氛围。霍玲看似随意的👺提问，实则是用问题考校洛卿筝，来看看她的承压能力。
“霍小姐，我并没有任📚何相关的经验，在得知易凡推荐了我的时候，我也有点懵。”洛卿筝笑了起来，她之前很少有这样的笑容，“不过我很快反应过来，这是一个千载难逢的机会。”
“霍小姐既然知道洛菀笙🞻这么多信息，那么应🅷该也知道我的背景。”
“我一直是一个身处在泥淖，甚至从未想过有人回来拯救我的人。😑”
“当我发现霍小姐瞥来的一眼可能是我的救赎之后，我就决定全🃥🙸力以赴了。”