宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后，就立刻脱颖而出。因为只🅰🏛有她🂩的英语🆛是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。
她英语很🃑🗂好不假，可那些个印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目细节，开始跟组员们讨论技术问🂩题，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切外调来负责这个项目的老头，秃🔇顶、🕖颓废、懒散，一句英语都不会说。
每🖐👮🌊天早晨，颓废老⛙🚱头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安排些任务给他。
颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？♙🈲”宁雅🝠🌦娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住了，过🅋🄿🃒来问她：“老头不是你上司吗？怎么搞的跟你下属一样？🁢”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前的俩领导因为办🃏事不利，都被🀱🀦挪到其他岗位去了。👹🍳
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴🌗⚶🕻还真有趣，一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。