毕竟，此刻的幻想，还是一个国企。
它的决策机制，和其他国企没有任何区别。
于是，执委会排名最低的杨志远打开了话筒，首先发言。
“我同意赵总的提案。从财务的角度来说，我们不应当将资金过度集中在一个篮子里，这样风险太大了。多元化投资，这是国有资产保值增值的举措，而医药板块，在我看来，是一个不错的投资方向……”
“从大环境来看，随着老龄化社会的到来，医药板块的潜力巨大，加大投资力度，我认为是可行的……”
“当然了，加大投资力度，肯定是有风险的。但正如赵总所说，这些小药企如果能够通过一致性评价，后期的发展空间相当巨大，给我们带来的收益也会相当可观……”
杨志远的发言是正面的，他这话一说出口，执委会的其他成员也没有任何反对的意见。
毕竟，杨志远是从国有企业保值增值的角度来分析的，这个角度并没有错。
加大投资力度确实有风险，但同时也有可观的收益预期，何况这个时候，加大投资力度是唯一的选择。
否则，幻想一旦没了，那才真的是万劫不复。
执委会其他成员随后也纷纷表态，无一例外的都同意赵林欢的提议，同意给公司医疗板块的投资加码。
作为一把手的智柳，坐在那里彻底松了口气。
其实，在企业里面，是小圈子定大事，大会议走过场。
所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成，中间的漫长时间，不过是走过场，练耐力。
参加的人越多，会议的内容反而是在讲空话练口才，而真正重要的问题，却都在主要领导者之间召开的秘密会议中决定。
这就是职场的会议定律。
事情越大，参与决策的人越少。
但是……
幻想是国企。
国企集体决策的机制，导致虽然决策依然还是在小圈子里，但这个小圈子，相比起民营企业来说，还是太大。