“老爷子，别想不开的，不过是‘升米恩，斗米仇’而已。”
卿云搀着任老爷子坐了下来，“你对李一男太好了，完全当做儿子在养。
而李一男也习惯了这样的好，沉醉在技术的研发里面。
但你突然决定把他调到市场部主管市场，你认为李一男会怎么想？”
任老爷子皱着眉头，一脸无奈的说着，“这件事……我当时是自觉身体不行了。
我想抓紧时间，把李一男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。
这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”
卿云闻言也是无奈的很。
这是任老爷子用人的一个习惯。
他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。
其实，理论上来说，企业让人才流动起来，是很好的管理动作。
不过，在现实里，对人才来说，就可能不是那么美好了。
很多人根本接受不了。
不是每个人都可以像余承东一般，上午挨骂-下午听表扬-晚上接着骂-第二天屁事没有完全不影响心情的。
当然，你也可以说他们不是人才，没法脱离舒适圈。
但有的时候不得不说，有些人，天生就是专才，没法培养成全才的。
而在李一男的这个个案上面，就妥妥的属于老爷子非常典型的好心却办了坏事。
卿云轻笑了起来，“可是，老爷子，忽视了李一男的年龄和个人经历。
把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。
少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和郑宝永他那个同门师兄把关系搞的那么糟。