正准备开腔骂一句童姥的秦缦缦，闻言没好气的瞪了他一眼。
呦吼！挺能护着你那干姐姐的是吧！
不过说起正事，她也只能把思维给拉了回来。
“其他方面暂时没有大的问题。但是，我建议在落实并购主体的福利待遇时，也要注意保持我们科研人员的激励机制。
毕竟，他们的创新和研究成果是我们集团的核心竞争力。”
说到这里，秦缦缦皱了皱眉头，她的担忧在眼神中表露无遗，
“我的意思是，福利待遇太平均了也不好。
我们炎黄集团的情况和那些被并购的公司不同，我们有大量的科研人员。
被并购的公司人员架构里，生产和销售人员占据绝大部分比例，顶天了就是实达电脑和兴天下集团有点技术人员，但都基本也谈不上什么科研人员。
如果一刀切地提高福利，钱不钱的都还在其次，可能会让我们的科研人员感到不公平。”
不患寡而患不均是人之常情，但绝对的平均，又会让产值最大的一部分群体觉得不公平。
如果装配工和科研人员的福利待遇是一样的，让科研人员怎么想？
科研人员的直观感觉就是：凭什么？
十来年甚至二十来年的寒窗苦读，皓首穷经，享受的福利待遇和装配工相同？
人人都反对三六九等，但人人都会天生的追求三六九等。
就算是部队里，各个兵种之间的伙食费也是不一样的。
芊影大人咬了咬手指，一脸纠结的说着，
“但是，如果拉开差距的话，那些新员工会怎么看呢？
他们期盼那么高，最后达不到，他们心里也会有怨气的。”
陈悦闻言有点愣住了，“不是吧，据我所知，哪怕是我们把福利砍半，也比他们原来没有要强太多的。”