章汝京毕竟是行业里的大佬，也知道这情况，闻言也只能苦笑的附和了一声，“TOP确实太可惜了。”
在他看来，世纪初第一年的TOP，正是如日中天的时候，手下工程师几千人，当初他还想着和宋儒华合作的。
不过彼时的宋儒华在资本市场上尝到了甜头，也被资本的力量迷了眼睛，心思都变了，双方的合作也就不了了之。
就是可惜了当初那几千号人了，现在零落四方。
章汝京也摸过底，炎黄集团接手TOP时，当时还在的工程师，连600人都不到，而卿云也大力的在招聘人才，短短两个月时间，工程师数量翻了一番，但规模上依然不及当初TOP全盛时期的六分之一。
如果此时的炎黄集团有当初TOP那工程师规模……
这路，要顺畅的多。
现在……至少两三年才可能恢复。
因为，工程师团队的规模扩大并不是简单的招人即可。
无序的招人，只会自取灭亡。
它一定是要经历一个逐步融合内化的过程，也就是双方的互相适应，扯大一点就是企业文化的适应。
否则，来一百个人走掉80个人的，耽误的是时间成本。
时间，无价，却最贵。
这个时候，原本叹息卿云早出现了几年的章汝京，心里又在哀叹着这小子出现的晚了些。
要是早点……
那边的卿云却继续说着，“第一个因素，没什么好的办法，正如您所言，只能靠引进来解决。”
不过，这个时候恰好也是一个不大不小的时机。
改开初期培养的电子/计算机/通信类理工科学生，在80年代出国潮中率先留洋，毕业后留在阿美莉卡半导体行业工作，见识和能力都得到了锻炼。
在2000年之后，这批人积攒了足够多的技术沉淀和管理经验，开始陆续从大洋彼岸回流。
虽然这种回流，是十不存一的，但聊胜于无，有总比没有好。