最初的打算是在北仓买，后来又调到帝都去了，屁股还没坐热又到了深城，买房这事儿也就耽误下去了。
不过听老板这意思，以后可能会把自己放在庐州，那就再好不过了，庐州他生活过四年，度过了最美好的大学时光。
他是皖省大学毕业的，如果檀锦程高考之后没出那次意外，就是他的学弟。
工商管理专业在皖省大学算不得什么好的专业，他们班里的就业形势其实也就那样，考研的，考公的都还在努力，如他这般本科毕业就工作的，好工作的也不多。
但是，如果他以目前国内销量排名第二，未来甚至可能是第一的电动车巨头高管的身份回庐州主持航新能源的新项目，就真的算得上是衣锦还乡了。
“嗯，这事儿回头再说，你把公司人员资料找一份给我，然后再安排中层以上的管理，咱们开个会。”
檀锦程深城之行，行程还是挺紧张的，主要是顾清清没太多时间，她还得回去主持橙子科技的日常工作，没太多时间浪费。
三件事情办完，还得去香江玩一趟呢，答应的事儿总得做到。
檀锦程这一次来深城，没有带助理，顾清清就临时充当他的助理，帮着处理一些日常事务。
不一会儿，张旭辉就将公司的人员资料拿了过来，厚厚的一沓，有员工资料，有财务报表还有销售数据。
占地50亩的得先电子厂，员工人数不少，管理层加上一线员工超过800名了，每个月单单工资的开销就超过了200万元，一年下来这块开销超过了2400万元。
不过这数据却让檀锦程看笑了：“看到了吧，为什么人家都把电子厂叫黑心工厂了吧？”
一旁的顾清清也是无语，受檀锦程一直以来的影响，顾清清对于工资福利的标准定得也比较高。
每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在10%到50%之间浮动。
别的行业就不去管他了，像闪驰，还有得先电子这种制造型企业，员工工资占比一般来说会比较低，因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。
技术突破一次，就能领先于同行好几年，收割高端利润，像航新新能源搞的锂电池项目，随着各地方关注锂电项目以来，就受到不少同行的羡慕。
一般来说，生产型企业工资占营业额的比例有个8%，在当下这个普遍不愿意交社保的年代，就是比较良心了，而闪驰北仓总部的占比却是超过了10%，这也是很多打螺丝工作者羡慕的原因所在。
橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。
而得先电子的工资水平，仅占有营业额的5%；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。
顾清清摇了摇头，感叹道：“在这种大城市，高消费的地区，这工资想存钱还真是难啊。”