在顾景赫的努力下，设计团队最终找到了一个既能突出东方文化特色，又能在规定时间内完成的折衷方案。文化展览顺利开幕，吸引了众多国内外游客和媒体的关注，取得了巨大的成功。
母亲出院后，宋今禾的生活变得更加忙碌。白天，她要去园区处理各种事务，晚上回到家，还要帮忙照顾弟弟。尽管疲惫不堪，但每当看到弟弟可爱的笑脸，她就觉得一切都是值得的。
随着弟弟一天天长大，园区的国际化发展也越来越好。在一系列文化推广活动的推动下，园区的文化产品和服务在国际市场上受到了越来越多的欢迎，东方文化的影响力也在不断扩大。
然而，新的问题又出现了。随着园区业务的不断拓展，原有的管理体系和人才队伍已经无法满足发展的需求。许多员工在处理国际业务时，由于缺乏相关的知识和经验，常常出现各种问题。
“景赫，我们必须要加强员工的培训和管理了。不然，这些问题会严重制约园区的发展。”宋今禾在一次会议上严肃地说道。
顾景赫点头表示赞同：“没错，我也注意到了这个问题。我们可以邀请一些国际商务和文化领域的专家来给员工进行培训，同时，制定一套完善的人才选拔和激励机制，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。”
就在园区着手进行员工培训和管理体系改革的时候，宋今禾的弟弟生病了。孩子高烧不退，哭闹不止，宋今禾和家人心急如焚，连忙将他送到医院。
在医院里，宋今禾守在弟弟的病床前，看着他难受的样子，心中满是自责。这段时间，她一心扑在园区的工作上，对弟弟的照顾实在太少了。
“今禾，别太自责了。你也是为了园区的发展，为了我们这个家。孩子会好起来的。”母亲看出了宋今禾的心思，安慰道。
宋今禾握住母亲的手，眼中闪烁着泪花：“妈，我知道。可我还是觉得自己不是一个好姐姐，没有尽到照顾弟弟的责任。”
经过医生的精心治疗，弟弟的病情逐渐好转。看着弟弟恢复了往日的活泼可爱，宋今禾悬着的心终于放了下来。
在弟弟康复后，宋今禾重新调整了自己的生活和工作节奏。她努力在家庭和事业之间找到平衡，既要照顾好家人，又要推动园区的发展。
在员工培训和管理体系改革的过程中，宋今禾和顾景赫遇到了不少阻力。一些老员工对新的制度和培训方式不理解，甚至产生了抵触情绪。
“宋总，我们在园区干了这么多年，一直都是这么过来的，为什么突然要搞这些新花样？我们又不是年轻人，学这些新东西太费劲了。”一位老员工在会议上抱怨道。
宋今禾耐心地解释道：“大家的心情我能理解。但我们园区现在已经走上了国际化发展的道路，如果不提升自己的能力和素质，就无法适应新的发展需求。这次培训和改革，是为了让我们每个人都能在园区有更好的发展，也是为了园区的未来。希望大家能理解和支持。”
在宋今禾和顾景赫的努力下，员工们逐渐理解了改革的意义，开始积极参与培训和学习。随着员工素质的提升，园区的管理水平和业务能力也得到了显著提高。