张经理翻看着文件夹，仔细地查阅着记录：
“目前研发部的李工和市场部的王经理也有一些不稳定的迹象，他们最近工作状态不太好，而且也开始频繁地与猎头公司接触。”
“李工和王经理……”
我沉吟片刻：
“这两个人对公司来说至关重要，一定要想办法留住他们。”
“这样，你安排一下，明天上午分别和他们进行一次深入的谈话，了解他们的真实想法和需求，并尽可能地满足他们的要求。”
我一边说着，一边拿起笔，
在笔记本上记下了这两个名字。
“好的，赵总，我明天一早就安排。”
张经理认真地记录着我的指示，不时地点头表示明白。
“还有。”我补充道。
“加强对公司内部员工的沟通和关怀，特别是那些核心技术人员和中层管理人员，要让他们感受到公司的重视和关怀，增强他们的归属感。”
我抬头看向张经理，郑重地说。
“这段时间，人事部的工作重心要放在稳定军心，凝聚人心上，明白吗？”
“明白，赵总。”
张经理合上文件夹，起身站了起来。
“那我先去安排了。”
“嗯，去吧。”
我挥了挥手，示意他可以离开了。
张经理离开办公室后，