赵康说：“主要是领导班子作风不过硬，能力不够强。前几天我们就在讨论怎样调整他们的班子。但是在常委会上还没有形成共识。照今天的情形看来，我们必须要痛下决心了！”
其实，江北的市委书记贺雷是他的爱将，市长雷平也是刚从省政府下派的干部，前几天的省委常委会上不断没有谈到要调整他们，还将他们表扬了一番。但是此刻为了自保，只得牺牲一下他们了。
领导说：“既然知道症结所在，就要加大力度整改。相比之下，恒阳的干部队伍就比江北的强多了。”
赵康说：“什么是真正的考核？这才是真正的考核。一比，就看出了高下啊！地级市比不过小县，丢人啊！”
领导说：“对江北的领导班子，也不要给他们戴多大的帽子。现在的基层领导也不容易，培养起来花的功夫不少，不能因为我来搞了一次调研，说了几句话，就把他们的前途废了，就让他们的心理蒙上一道阴影啊！这件事的处理一定要艺术。”
赵康说：“您真是体谅我们的干部啊！我们会妥善处理的。”
领导的调研终于结束了。送走了领导，赵康就召集省委常委开了一个会。
他夸大其词地介绍了领导对恒阳的表扬，又轻描淡写得提了一下领导在江北发现的不足后，说：“总而言之，领导来我们K省，对我们K省的工作，是做了充分肯定的。这是我们K省的荣誉。这次领导来调研，我最大的启示有三点：一是工作要实事求是，不要搞花架子。二是领导要深入基层，了解真实的民情和民意，三是要继续解放思想，提拔使用干部要大胆。而对不称职的领导班子则要坚决予以调整。”
说这番话，主要是想释放信号：他要动干部了！并且他想让大家知道，这里面有上面的意思。这样，调整起来遇到到的阻力会小得多。
本来按照他的个性，谁给他的脸上抹了黑，谁就必须立即付出代价的。但是为了贯彻落实领导“处理一定要艺术”的念头，他决定不处理得那么急。再加上江北的这几个人，跟自己还是跟得很紧的，必须给他一点面子。也不让那些效忠自己的人寒心。
综合多方面的因素考虑，他只是先吹吹风。这好比打拳。有时要疾如风雷，有时却要慢吞吞。江北的干部的调整方式，他打算一一种平和的方式进行调整。
至于给他增光了的恒阳，他是肯定要赏的。这点倒不需要有任何迟疑。
组织部正在拟定新一轮青年干部培养计划，赵康决定将张明列入培养计划中。
他找到组织部长陈明理，谈起了在领导的这次调研活动中张明发挥的重要作用。
他说：“人才啊！难得的人才！尤其难得的是他很年轻，刚刚三十二岁。大有培养前途。”
陈明理也谈起了上次恒阳之行中张明的优异表现，他说：“我也深有同感。从事组织工作这么多年，还是第一次真正觉得自己有一种强烈的要提拔某人的愿望。并且这个人和自己是没有任何关系的。”
赵康说：“那就不要犹豫了！把张明列入第三梯队。假以时日，这个同志肯定能成为一个优秀的高级干部。青年干部培养计划下个星期上会研究，在此之前，你也广泛征求一下各位常委的意见，每个常委都要推荐人选。”
之所以要每个常委都推荐人选，这是权力分配的需要。赵康是一个喜欢独揽大权的人，但是独揽大权不一定就是要包揽所有权力。小权就无需包揽了，可以根据需要分给班子成员一些。这样可以换取稳定和平衡。常委们在权力的盛宴中，能够分得一杯羹，对一把手吃“大鱼大肉”就不会那么抵触了。
谢丽丽在回京之后，给张明详细地介绍了这次调研的情况。
她并不知道这里面有很多巧合，对张明能够把恒阳治理得这么好表示敬佩。她说：“到城里，城里人说你好；到乡下，乡下人说你好；到学校，老师们也说你好。所谓金杯银杯不如群众的口碑。你得到的是比金杯银杯还要珍贵的东西。不简单！”