我不想给严赛峰任何误会的可能。
但是我还是低估了严赛峰厚颜无耻的程度。
他见我不说话，就觉得我肯定是默认了他的想法，而且看我对他们的概念书没有任何意见，就足以证明我对他们的概念也很满意。
只是还没有想到以什么样的语言，夸赞他们。
“周总概念书您也看了，其实在这方面我们还是有研究的，我们是很愿意向周总你们的公司学习，学习先进经验，向前辈公司靠拢。”
严赛峰扬起笑容，终于说出了他今天来最大的目标。
“周总你看咱们两家公司，产品理念和关系架构这么接近，不如就让我们公司和您公司的职工互换如何？”
“让他们互相在彼此的企业呆一段时间，互为打工，到时候也能体会两公司不同的文化理念，到时候相互交流，也能促进两个公司同时发展。”
严赛峰这个像猪头一样的脑袋是怎么想出来。
这个办法的我真有点佩服他了。
在这之前公司员工共享，其实早有人实践和提出，但是我们公司一直拒绝。
当然员工共享也发生在同类型，同档次，同资金类别的公司中。
我和严赛峰两家公司相差那么大，他们公司一年的营业额估计就是我们一个月。
再加上严赛峰把钱都投资到了新能源的领域，这些日子肯定是挣不到钱了。
挣不到钱就只能靠投资维持公司的发展。
员工的工资总得发吧。
研发团队的经费项目也得跟上。
严赛峰还妄想让我把员工送去他们公司？
给他们公司免费打工？！
我都不知道严赛峰怎么能提出这么胆大妄为的想法。