薇薇安看着自己办公桌前人烟稀少。而每天前前后后来找戴安娜汇报工作的下属不🙊🈨少于10个，而且每张脸都不带重复的。再看看自己，好歹也是个经理好么？而且她在公司的员工级别还在戴安娜上面一级。
别问薇薇安是怎么知道的。作为美国🈖来的人力资源部的经理，别说是中国区的人力资源部，就算是球的人力资源部的基本员工情况，能有什么是她不知道的么？只要她想知道，她可以用她的员工权限，在公司的内部系统里看到更多的信息。甚至凯西看不到的一些其他地区的横向比较，她都一清二楚。
只是她看到的都是一些数据，🃎🖪🕛至于这些数据，除了客观的基础信息外，其他的真实性，就有待考究了。否则，温蒂也不用特意派她来中国实地考察，光是坐在美国看那些数据就可以了。
薇薇安平时挂着HR🄯项目经理的头衔，在世界飞来飞去。居无定所，所以，公司不给安排🌥下属，也属正常。
现在，她可🂪是要至少在上海呆满3个月呐，再没有个人让她使唤，总不能总涎着脸🙊🈨去跟戴安娜借人用📾吧。
薇薇安认为自己既然是个经理，就有充分的理由让自己手下有兵。🉄所以，她毫不客气地跟凯西提出了要求。
凯西听了她的要求，心中大骂：啊呀！🚺这个不识好🖰歹的女人，给好吃好住的，还蹬鼻子上脸了？
也不知道她是哪里来🄯🄯的自信，可以这样大言不惭地要求中国区不仅养她一个闲人，还得再帮她养个跑腿的！
但凯西很清楚：👓薇薇安是温蒂安插在她部门里的眼线，所以，这位“钦差大臣”她得罪不起。大概之前对她的百般好，被她当成了软弱。看来，以后对这个女人还真是宠不得啊。
薇薇安明显🂪感觉到了凯西的情绪突变，但是，既然她今天走到凯西的办公室来要人，就没打算空手而📾归。所以，凯西不给她一个明确的态度，她今儿就不走了！而且，凯西的态度还必须得是积极配合、俯首听命的态度。
凯西坐在自己🞊💠📓的座位上，瞪着薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在办公桌对面的转椅上，无视凯西那夺人心魄的目光。终于，被瞪得心里有点发毛了，薇薇安低头摆弄起自己昨天刚在酒店里做好的指甲。故意不给凯西任何回应，心里却在暗笑：凯西，也最多也就只敢瞪我了，要是敢说句“不”试试？
凯西终于被薇薇安的厚脸👭🌈皮打败了，沉声🈵道：“我知道了，我会和戴安娜讨论一下，看能否安排一个人给。”
“难道不是戴安娜的老板么？为什么还要找戴安娜商量？”薇薇安见凯西放下了姿态，没有见好就收，反而是得寸进尺地继续逼迫凯西答应她的要求。薇薇安是担心凯西现在只是故意找个理由想搪塞她，到时🇨拖来拖去，万一拖到她快要回美国的时候，人都不用来了。
“好吧。那在上海的这段期间，就让余琪暂时跟做项目吧🜧🄞。是经验丰富的人力资源项目经理，好好🙪🍋地带带她，让中国区的人力资源项目水平也上一个台阶吧。”
“那是自然。凯西，谢谢啦。🃎🖪🕛”得了便宜的薇薇安得意地扬长而去。当然，就算留她再坐会儿，她也不敢：看凯西那吃人的脸色，她真害怕多呆一秒，就会被凯西整个儿吞掉。
要说做项目呢，👓余琪跟着薇薇安也不吃亏。到底她这十年来的球项目经验也不是完混日子的。她🉤早就集成了各地的管理人员的思想精华，☬占为己用了。
大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是⚬🔡🂇保持缄默⚾🗃的多。
而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自🗀😢🃇己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。
薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会⛹渲染气氛。
余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总🞫🗅部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在球各地作介绍用的PPT，对着🅲余琪一个人侃侃而谈了3小时。