“你吓死我了！”莫书林叹了口气，想了🀡♺想，抱☃怨的话没说出来，还是先☜⛴🞥跟着叶秋进入了公司内部。
“这次莫公子来找我们实在是纯属意外，只是不知⛑🙮道公子你今天来找我们究竟是为了什么？”
叶秋的口🏥🜍🀸吻十分淡定，莫公子看了看四周围的环境，拉着叶秋到了总裁办公😣🃉🕹室，随后猛的关上了门。
“其实我今天来是想请你帮我一件事情！”叶秋一听莫公子🏨🜪这么说，🃑🗁😪心中就有底了。
“你知道吗？🌫🂁其实我并不想继承阿尔伯特集团，因为🗗🛬集团内部的关系实在是太复杂了，我只🛃🙰🎅想安安静静搞我的事业！”
莫书林这话一说出来，叶秋对这个人的性格大概就⛑🙮有一🗯个了解了。
这家伙是个理🌫🂁想主义者，在他的想法中，阿尔😓🀺🁷伯特集团应该是一个一心为了事业所打拼的集团，而并不是像现在这样为了争夺家产，整个集团内部一团糟，工作制度压根不管用，就像一个摆设一样。
而且能够理解这种感受，一开始苏氏集团也是这样，内部被自己家的人所把持，员工全都是亲戚，所有形式都要被🍪🕕钳制住，这样促使集团压根发展不了。
而当他叶秋一上任，三下五除二将所有的关系全都展出之后，苏家人开始变得老实了🌈☬，苏🅛🗪氏集团的业绩自然🞂也就上去了。
但是这并不代表着阿尔伯🛥🞣特集团可以向苏氏集团那么好管控。
叶秋听着莫书林说的这🝶🏫🝁些话☡，心中大致分析了三点原因。
第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己本人的不作为，他作为集团的老大，对于整个集团的掌权应该是最高的，信誉度应该也是最高的。
可是偏偏他并没有选择凭借自己去清除这些乱七八糟的关系，而是有他们☜⛴🞥自然发展。
莫书林虽然最有可能作为阿尔伯特集团未来的😓🀺🁷继☃承人🗗🛬，可是凭借眼前这种发展形势的话，可能还没有上任，他自己本人就被暗杀了。
第二点是由🗽♠于集团建立初期，卡森一开始🀡♺提拔员工的方式就是错误的。
任人唯亲，一开始跟着卡森干的都是自家人，所以到最后🙬🍝🉃分红的时候，那☜⛴🞥些真正♪有实力的员工基本上没能得到什么分成。
反倒是作为亲信，卡森集团的亲戚能够得到🄅🞚🔫很大一部分的利润，引起了集团内部的一些有心人的不满。
第三点便是卡森集团的管理方📑🚇式，👤阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样，他们不🄚♬仅仅采用的是单一的九九六机制，而是采用的是创意机制。
真正的人才，他们在递交方案📑🚇的时候需要层层上交，但是他们的方案极🚢🕆有可能会被扣在上层或者据为己有。
这一方式导致下层人才的不满，集团内部混乱很大一部分原因也是因为🚢🕆这个，因为方案递交之后会有🐞🁂一大笔分红，而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。