随后一周
张牧终于将刚投资的几家公司管理层都确定了下来。🛷♗🈢
西南药业⚽🖹🗤和之前没有出现什么变化，总经理还是🏦🜖张海平，实验室负责人为刘毅。
鲁东特钢的总经理🞉💔是孙胜基，研发部门的负责人为袁振宇。
孙胜基，45岁，曾任鲁东钢铁副总经理，
90年大学毕业后他就进入了鲁东钢铁，
在鲁东钢铁工作了二十多年，经历了十数个工作岗位的历练☪🂍后，孙胜基终于在三年前升任了公司副总经☬理。
张牧之☈♅🆂所以选他担任牧农鲁东钢铁公司总经理，就是看重中了他的管理才🎋🏢能和丰富的管理🜦🄖经验，
如果将人才分为，🞉💔三流、二流、一流和顶🔇⚅级等四🏦🜖个等级的话，张牧觉得孙胜基至少能达到一流水准。
可能有人要问😅，既然他管理的能力这么强，为什么鲁🛷♗🈢东钢铁还会差点破产？
其实这也很好理解，因为他只是排♙名比较靠后的副总，并不是公司的🚹头头，所以他就是再有才又有啥用？
除了孙胜基，袁振宇也很不一般。
他是公司⚽🖹🗤专门😅😅从国外钢铁巨头企业挖来的科研大牛。
根据猎头公司的介绍，袁振宇曾经研发过多种高精尖的金属材🝰料，比如飞机发动机叶片上的单晶合😤🃓金等等。
可以说，他就是公司最需要的宝藏科学家。
这次为了挖他，公司也🆘🏲因此付出了不少📨🝔代价🐱🃬。
因为袁振宇本没有回国的打算，
对他来说，在国外工作和生活都很愉快，
不像在国内，什么都要讲关系，讲人🆢👍脉，尤其是在体制内。
科学家要是每天都在这种蝇营狗苟的环境🔇⚅中生存，又如何能够专心的进行科学研究？