两个手下听完赶忙吃饭，酒也🝴🝴不敢喝🃅，小方和小李商量一下走向工厂。
“小别克呢？怎🁻么你🂑们指挥工人干活翻译不在🔑⛦？”
小方巡🕤🛪视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活，翻译没在现场。
“早都找不见了，孙子动不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙🅀🃡子不敢，由总走了他就消失。”
工📩🝠程师用图纸和现场的工人沟通明白，对着小方一阵抱怨。🏲🞂👗
面对工程师的抱怨，小方脸上🝴也生起愤怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走向现场，边走边给大别克打电话。
“由，的确这个工作强度有些大，我们🙑国家都没有你们的工作强度。你来我们这边也能够🅀🃡看到，我们工作需要一定的弹性。”
“小别🕤🛪克已经是我们能够找到的最好的翻🃙😑译，🔑⛦你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人不是机器不是？”
面对由三福劈头盖脸的投诉，🝴大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩📇😯护。
现在本地人和中国🕾人之间正在隐隐的形成一种对立，🜦🄗♔在🝘大别克手下一群人里面现在分成两派。
旅欧派对于由三🁻福这🂑帮人的工作激烈抵制，甚至有人准备成立工会，或者到本地劳动部门举报由三福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏，到点喝咖啡，动不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就🚭少，劳动强度还更大，这帮人当🐺🄽然不干。
另外一派是旅中派，其中以年轻人😉⛌😼为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外🗴一部分在首都部分高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化，能够🀳🀳🀶接受中国企业的劳作方式，多劳多得。
很多人都能从这种企业文化⛵🞴里面获得好🙑处，工作也更加的积极。
小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学的水😆⚮🔮平🎳🕇都不如。家里也是传统的旅欧派，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔🙚士的。
所以现在对方操着半生不熟的中文，🃅骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化比较排斥，此时的小别克正在食堂吹着暖风，喝茶，看电视。
“大别克，你如果这么说我无话可说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把🆟🐳小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿巴斯不在这里我也能做！🙴🎢”
面📩🝠对大别克的推诿扯皮，由三福也开始暴怒。
作为中方🐊♯，绝对控股股东的代表，由三福比第一🔇次来这里的时候还要强势，根本不给大别克任何一点闪转腾挪的空间。