一个是对🚱🗋天盛地产各部门员工半年内的加班时间的调研，一个是对天盛地产半年内行政费用的调研。
这两🎠项工作，前者需要所有员工的🛵♆配合，后者需要财👔🈤务部的配合。
眼下的情况是，各部门都🏼🟗🝏在忙着数据录入的工作，尤其是财务部，数据量📎🙬非常大。
考虑到大家近期的工🏎🙁作量已经很大了，陆以轩也就不再给他们增加负担了，将原定于五月进行的两项工作进行了延后。
延🅱后也有延后的好处，陆以轩这下有充足的时间进行筹备了。
对行政🆨💅费用的调研还好说，从财务部那里拿到数据后，进行数据🀵🁍🄡分析就可以了。
对加班时间的调研却是🍒需要🁏🄶准备一份调查问卷，回😜🂏收后才能进行分析。
原本陆以轩只打算针对加班时间这🛵♆一项进行调研，但现在既然时间😮🄬🀦很充裕，他便准备进行一次涉及面更广、内容更加丰富的🕑🈺全方位调研。
这样一来，就可以减少发放问卷的次数，避🂉免引起员工的烦🐛躁情绪——动不动就要填个调查问卷
，换谁谁都烦。
为此，陆以轩召集手下🍒几位主管，准备开会🂉研究一下如何🖛📖设计问卷内容。
在开这个会之前，陆以轩并没有想太多。上学的时候他也没少填调查问卷，所🛩🟂以他就觉得，设计一份调查问卷并不难。然而经过这次会议他才知道，是他把问题想简单了。
当陆以轩提出准备设计一份调查问🛵♆卷的时候，薪酬科主管廖斌第一个举起了手，想要发言。
陆以轩还挺意外🜠🃤🙮，廖斌这次竟然走在了前面，没有再当汪阳🐛的捧哏。🎾🖮🖃
陆以轩点点头，示意廖斌发言。
廖斌沉吟了一下，这才说道：“陆经理，是这样的。设计调查问卷看起来好像很简单，但其实这是一项非常复杂的工作，需要设计人员具备很高的专业素养⚇！如果您想从调查问卷中得到准确、客观、具有代表性的反馈，那么就🈝⚹需要在前期做好大量的准备工作，而不是直接进入到🏉设计环节！”
陆以轩认真想了想，觉得廖🁏🄶斌的话还是很有道理的。
回忆着自己曾🐡🁚经填过的那些调查问卷，很多时候其实都📡🜖🂍是🖛📖瞎填的，有些问题甚至都直接跳过了。
如果现在草草地推出一份调查问卷，那么很🂉可能也会遇到这种情况。
想🅱过之后，陆以轩不禁又暗自替廖斌捏了把汗。还好这家伙及时开口了，不然🛩🟂等到大家都讨论得热火朝天了，他突然站出来泼上一盆冷水，那肯定会得罪一大票人的。