现在技术部门,没有主管,实际🎅🎬上一直由他领导,但是除了开始一段🜂⚽时间由他做培训之外,剩下的时间⚫🔚,他一直待在香港。
所以看到公司短时间内聚集如此多的技术人员,他内心💐虽然很高兴,但是他更担心的是,这段🛹♪时间,他们有没有松懈。
为了测试🐻🅃他们对凤凰编程语言的掌握程度,叶子书亲自编写了一份测试试卷,🅱里面有100道题。
这套试卷,将凤凰编程语言的所有模块当中最核心的技术部🔖🀪分给列了出来,他能☠够通过这张试卷,了解技术人员对各个模块的掌握程度。
掌握技术人员🚯的能力,对於後面研发C作系统分配任务是非常🖼重要的,他现在不求他们能够全🛹♪面掌握,只要掌握几个核心就可以。
将编写好的试卷发了下去,要求技术人员在2个小时内答完,并且告诉他,如果不会就直接🃭🛂🙤跳过,🔠将自己会得题先解答,不能抄同事的答案。
这个年代能够上大学的,在学习这一块,绝🕛对是过y的,他们也☌♪同样有着自己的骄傲,既然明确说了不能抄,基本上都会🄡⚱🕎遵守。
两个小时过去,等所有的试卷收上来之後,他一目十行将所有的试卷都🉇🅊批🄭🀵改完成,甚至连答题🛹♪人掌握的技术要点也记在脑子里。
让他意外的是,在这些答题人当中💁🎻🖕,他竟然发现了雷军,他本来☌♪还想找机会去🅱找找看,没想到被人事部提前招进来了。
从答题的总T情况来看,情况非常不乐观,主要集中🃌在7月份左右来这边的员工,学习凤凰编程语言时间太短,掌握的深度还不😅⚦📩够。
至於之前招进来的100多个实习生,毕业後基本都加入💯🕙到了他的公司,掌握的深度明显b後面来的要深得多。
了解了技术人员对新编程语言的掌握程度後,他在想🃌,如何尽快提高技术人员的水🙉🈢⛫平,至少要进一步加深他们的编🜛程语言掌握能力。
最後他决定⛓🚀🐓在技术部成立学习小组,由之前掌握编程语言较深的100多个员工,🙉🈢⛫当学习组长,每人带6个人,组成学习小组。
加上他已经编写的两本凤凰编程语言教程,再由老人带的话,速度应该会b现在☠自己m0索要快得多。
之前🄠⚡100来个人,他还可以亲自培训,但是现在🙗700多号人,他就算是能力再强,亲自培🛹♪训也培训不过来。
将人员分好组之後📺☑,就将拿着名单来到技术部,将自己的想法告诉他们🉇🅊,然後就开始分☾🅄🄃组。
实际上这种分组既是学习小组,也是未来功能开发小组,因为一般来说,一个学习小组,👋学习的重点一般是趋同的,共同开发一个功能模块,具备一定的默契度。
根据目前的情况来看🚿🙉,这些技术人员🂪还不堪大用,连凤凰编程语言都掌握得不熟练,更别谈开发C作系统了🜚🂫。
掌握一门语言只是最🚿🙉基础的,能够熟练使用语言来开发程序,算是第二步,🁱而C作系统更涉及到许多算法和架构设计,一般人还真g不了。
让这些还稚nEnG的技术人员先学习半个月再说,而他则是需要尽快将内🁱核部分开发完毕🃭🛂🙤,按照现在的情况,内核部分还是自己开发b较放心。