周不器点了点头，“任务量🞿🙽太大，要不断加班吧？”
郑晓丽道：“🕼🎿的确是工作的原因。当然，我不排除有很多优秀的女员工，她们斗志强，精神意志力强，一点都不比男性员工差。可是，相比于男员工，概率终究是低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是大公司的招聘，要从985🛺、211的高校里选材一样。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上其实有很多普通大学毕业，甚至没读🌷过大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从9🃉🖀85、211的高校📂😅⚤里选才，招到优秀人才的概率更高，公司的试错成本更低，可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道：“我知道，老板您有大格局，公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本，给出更高的职场福利。可是，放在个人、放在每一个小组单元里，没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局，不🆚是每一个人都有。扪心自我，我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事，表达出了浓浓的关切，这让郑晓丽很感📩🝢🌸动，同时也拉近了她和老板的距离，感受到🏁了大老板的平易近人。
所以接下来的沟通里，就更能开诚布公了。
郑晓🃉🖀丽说起了自己的职场经历，“我是今年2月份从产🛡🏵品总监晋升到了产品副总裁。当时，跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事，都很优秀，都是男性。我不得不承认，我占了性别优势。”
周不器立即宽慰她，笑着说道：“这你多心了，公司🐾🅞🇨不会因为你是女性就专门提拔你，一定是因🈢⛩为你足够优💾秀。”
郑晓丽笑了笑，“如果是同等优秀，我还🆁🌧🁞是有一定的优先提拔🏘的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说，女性高管比较少。国内的公司还好，像韩国、日本的那些大公司，高管里能看见一两个🆥女💾性，那就是很卓越的公司了。
这样的气氛其实不好。
越是天才，越是优秀的员工，就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少，就会显得公司🆥的精神👲🌶层次太低，只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任，就会让很多员工……包括男性员工在内，♏对公司感到失望。