650万美🅻元的高🏚🚭工资，就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的cto位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘⚪🔐用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别🟁🚊的高管，拿到650万🖆🐖⛚美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。
就⚡比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！
可是加入紫🅻微星后，他的薪资降低到了1☪🂏🍳20万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的🏚🚭想象力失去了，未来🅩🅭的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些🍋🆠蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的☪🂏🍳公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元🙳🎝的🟁🚊雅虎，ceo梅格女士拿着世界上最高的薪资——2.4亿美元！
ce🍋🆠o都这么高的薪水🙳🎝了，🎦📗🚻其他的高管，工资一样很高。
雅虎的薪酬委员会之所以会批准这🝶🏧🜜么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，🚾🙁也🐔是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面，雅虎🙳🎝根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、🍂甲骨文这些充满前景的企业，只🅰🎹能是高薪诱惑。
可是，高📣🜭薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资☪🂏🍳，也不要雅虎1500万美元的工资。