你给他就接着，🆈🍣但是想要让他本人过去，那就免谈，最多就是安排个人过去代劳一下，这种做法让很多组织机构很无奈。
特别是一♾🎀🎃些活动，组织方本想要借他的名气来提升活动的名气，在这种油盐不进🚧的情况下，想法自然落🍙🈤空了。
这还是有点分量🆈🍣的，没分量的，别说是叶子书了，就连负责联络的人员，都直接无视了，完全没有必要为此浪费时间。
他这条信息之🜭所以难以解读，就在♑🇭于国内经济一片大好的形势下发🞤出的，没点经济学水平的人，解读起来自然比较难。
但是对📧🝓于国🎇🎼🖞家手里的顶尖智囊来说，想要⚠💳🕺解读就没那么难了，仅仅看到大幅涨薪就能想到一些事情。
更何况他们是可以直接询问当事方，叶子书消息发出去不到一个小时，就有有关部门的电话打给了他，让其详细说说写👩这篇文章的原因。
对有关部门的询问，他自🌻🄔然不会隐瞒，告诉他们旗下产业调薪的幅度，当听到平均🝵🏝🛀薪酬要调到7000元，对方当时就惊呆了。
按照他这种涨薪的速度，要不了多久，他旗下产业人员的薪酬就要赶上⚹🖑👼发达国家的水平，是不是有点太快了。
叶子书自然解释了为什么要这么做，他🀳又⚠💳🕺不是散财童子🂡🐔⛈，自己的钱非要往外撒，而是到了不得不为之的地步。
经过他的一番解释，对方意识到了♑🇭很多问题，那就是经济发展到了一定阶🔬🃭段，但是社会各个方面却没有跟上。
原因很简单，不是别人反应慢，而是他旗下的产业发展速度太快了，只能说是计划赶不上🟖🝆🈸变化，导📏🙻致有些脱节。
但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们，因为他旗下的产业都是优🝵🏝🛀质产业，快速发展是好事，没有让人家停下来等等的道理。
叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来的问题，这篇文章🏁🗊的目的，就是让中小企业主，特别是低端产业中小企业做好准备。
同时叶子书也提到了转型升级的必要性，明确告诉🂧👈他们，明年可能还会有一轮较大规模的涨薪，薪酬可能会加到一万元以上。
具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定，如果发展得好，加到万⚹🖑👼元以上是大概率事件，后面加薪会逐渐趋于平稳。
毕竟这几年的经济增长不是正常现象，等到体量上来之后，想要实现这几年的经济增长速度不太可能，哪怕他拿出黑科技来促进产🖞业的发展，也是如此。
今年薪水猛涨，根本原因🌻🄔还是让员工薪水适应经济增长，至少他旗🞤下的员工薪水，要适应旗下产业的发展水平🄳🁤。
大家都是聪明人，有些东西不用说得太明白，对方听完他的讲述后🞤，🏁🗊意识到问题的严重性🟖🝆🈸，匆匆挂断了电话。
经济发展一般就三驾马车，投资、出口和消费，以前国内注重的是前两者🔬🃭，特别是出口，🟖🝆🈸是我国以前经济发展的主要动力。
这两年叶子书强调的是投资，大量的资金注入万城🂧👈🂧👈基业，加上旗下工业企业自己的投资，总投资规模非常庞大。