至于行政上的事情，他们倒是有一些日常工作可以做，就是将下面的工作☧🁱汇报进行汇总，然后录入到系统里面就可以了。
叶子🁞🔻书长时间不在这边，也没有多少行🍇🅾政命令，旗下各大子集团完全处于放养状态，只是在一开始简单地安排了一下计划。
各个子集团的负责人可以根据他的要求自行安排研发和生产建设，只要在他要求的时间节点🍙以内完成就没有问题。
就像当初安排玄武科技公司的计划一样，也是完全交给了武超强负责🗣🝙，他做的工作就是提⛧供技术资料，至于其他方面的工作，他很少插手。
这些子集🁅团的负责人以及下面关键企业的负责人，都是从玄武科技公司调过来的，对于老板的工作方法🙚🕼，他们都是门清。
虽然这种完全放手的做法，给予了他们充分发挥自🎐己能力的自由，但是也给了他们很大的压力。
如果不能按照计划做好工作，面临的可能就是处罚，奖金减少倒是次要，主要是会影响他们的考核，这会☓⚨对升迁、加薪等方面🟦，都有很大的影响。
只要出现🁅一例惩罚记录，想要消除就不是那么容易了，起码接下来的三年要兢兢业业，各方面都要做到让老板满意，才会消除原有的不良记录。
当然惩罚也是有轻有重，如果连续出现较为严重的惩罚记录，那么大概率就是卷铺盖走人，在这方面叶子书制定的规则还🛃是很严格的。
没有约束和惩罚的自由就是放纵，他想要的是从两者之间找到一个平衡，让有能力的人有充分发挥自身才能的空🚮间。
同🗕🜿时又要防止因为自由而导致管理层的放纵，甚至出现很严重的后果，那么他对此也是绝对不会姑息，该内部惩罚就惩罚，该移交司法就移交司法机关处理。
这些东西他一开始就已经明确地告🁤🇱🜖诉各位管理者，让他们明白自🏫🝁己的红线在哪里，一旦敢跨越红线，就别怪他不客气。
当然，兢兢业业完成任务，甚至完成得很漂亮，他们就能够获得很高的回报，都会有丰厚的奖金👿发给🚒💰🕜他们。
除此之外，有关他😵们的记录里面也会记上他们的功绩，给一个分数🍻🍎，这个分数在关键时刻⛧能够发挥很重要的作用。
这些评估分数在同级别里面都是😈公开的，所有人都可以看到别人的记录，同时也能看到别人是⚼如何取得这些分数的。
他没有像其他老板那样，在人才晋升选拔上弄得云山雾罩，💈而是明明白白地让他们看到自己目⚼前所处的位置，🌃想要获得更多机会，就要自己努力。
当🗕🜿然，下面的人👪也可📙🛑🛫以将有异议的地方提出来，只要说得合理，也不是不可以改，只是到目前位置，还没有任何一个人提出异议。
说明这套评价体系基本上体现了客观公正，也让很多人不♔敢做小动作，一旦被竞争对手抓到，⚼情况💄🏐就不太妙了。
他一直强调立身要正，🇩🛒该属于他们的功劳，一点都不会给他们打折扣，该属于他们的错误，也⚼不会轻描淡写地🌃摸去。
之前这套系统还比较难以建立，现在随着越来越多的智能化企业管理系统投入使用，全数字化管理，让他们的每一份工作都有迹可循🜯。