周不器一下就看出来了，笑着说：“🜔🁵我平📋时比较忙，也没太关注到曼联🁓这边的情况。我还不知道呢，你的工资是多少？”
三德子稳住情绪，故作平静，⚮“65万英镑的年薪。”
“税后？”
“税前。”
“呃……”
周不器不知道该说些什么好。
太特么寒酸了！
这大概就是欧洲足坛的环境吧！
各🟗大俱乐部，都把钱用来支付⚮转会费、经纪人佣金和球员的工资了，在工作人员的工资开销上能🂺📵省则省。
周不器此前看过曼联的薪资开销报表，这个赛季的薪资预算，一共是1.21亿英镑。其中，68个球员一共是8500万英镑，其余的476个工作人员一共拿到3600万英镑。
工作人员的人均年薪是7.5万英镑。
主教练弗格森的年薪是400万英镑，ceo大卫🏵·吉尔的年薪是75万英镑，副主席三德子的年薪是65万英镑。
这些还都是税🙾前的，计算税后⚮要扣🟢🞲😁除40%-50%。
周不器沉默许久，才长叹了一⚮口气，“我知道曼联的改革，第🝡一步棋该落🈚⚝💜在哪里了。”
三德子眉梢一挑，“怎么说？”
周不器沉声道：“曼联的薪资体系，存在着巨大的错误！要想马儿跑，就得给马儿吃草。想吸引优秀的人才，单靠情怀是不够的，必须要👚在利益上予以满足。此前我想的只是改善球员的薪资体🂦👂系，现在看来，应该系统化地调整，包括球员和工作人员。”
三德子吃惊道：“集体加薪吗？”
周不器道：“不一定要集体加薪，可关键岗位的关键人才，一定要在收入方面体现出他们的重要性。我🁬🈺🃔以前说过要给大卫·吉尔加薪，这个计🙪🍋划先暂停吧。因为这不是大卫·吉尔一个人的问题，是整个体系的问题。需💉🐂要进行体系上的调整。”
三德子抽了抽嘴角，“预算啊……”
这赛季的曼联，预算是以“英超亚军，足球杯四强，欧冠四强”的竞技结果来制定的，预算收入是2.15亿英镑⛷🟅。预算的薪资支出是1.21亿英镑，还有🖔💗💁别的一些杂项支出，总计1🁖🅰.55亿英镑。预算盈利是6000万英镑。