而且前面我说过，企业经营首重利益，但是也要适当兼顾社会责任，这些经营不好的国企员工，日子肯定🕩🌏也不好过，我们的企业过去也能够解决他们的就业问题。”
最后一条让他想起前世国企下岗🅷🗤职🌄工潮，虽然现在这样的情况不多，但是随着国企经营越来越困难，就连政府都兜不住的时候。
那就形成了泰山压顶般的大势，不是谁愿不愿意的问题，因为谁来了也很难收拾这个烂摊子，只能摔碎重🕩🌏新做一个。谷
只是这样的方式太🔏⛎🙐过于激烈，他希望从现在开始，潜移默化，让原本就没有多少存在价值的国企，慢性死亡后，他⚷们的员工却有新的栖身之所。🈭
而🌢⛼不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上，一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。
二🌢⛼是就算以后有那么🅿🌒⚌多的岗位🚥🕣，因为人力资源一下供应太多，人力资源将变得非常便宜，这对社会经济稳定并不是好事。
特别是北🛵♆方地区，由于国企较多，且距离经济最活跃的南方较远，很多国企跟不上🗖形势，下岗潮最激烈的就是北方。
反而南方一些国企，经过改制等措施，将原本经营不太好的🛳☶企业发展壮大起来了，加上私营经济活跃，就业岗位较多，对下♀♀岗没有太过深刻的印象。
实际上从明年开🈦🀤⚙始，大部分国企单位就会出现开不出工资的情况，到了199🛜5年将会进入到大面积放假的阶段，因为没有事情可做。
这里不讨论⚵之所以到这个地步的原因，因为原因非常复杂，不是三言两⚤语就能够解释得清楚，各种分析也🕩🌏不过是盲人摸象而已。
但是叶子书本人是对下岗职♼🍬工抱有同情的，一家企业经营得好不好，其实和普通员工的关系不大，问题大多出在管理层。
前世也有很多私人企业，一旦效益不好首先⚢📃😊就拿普通员工开🛳☶刀，而很少意识到是管理层出了问题。
刘欢唱着“从头再来”，但是人到中年，又有几🖎👢个能够从头再来，都是拖家带口，艰难生存而已。
倒是🈥🀛有很多⚵人利用企业改制，获得了人生的跃迁，纷纷成为老板，前世很多大老板都是从这个时候发迹的。
只是这个🛵♆过程中得益的终究是少数，大部分人都是普通人，他们只⚽🖹🗥能含着泪响应国家的号召，纷纷自谋出路。
现在他已经开始🈦🀤⚙布局实体产业，随着电子制造业产📸🟦🟖业链的完善，会诞生一大批的企业，而这些企业和现在一窝哄上马的项目有着本质的区别。⚍
自从80年代，很多国企都喜欢一窝蜂上马各种项目，最典型的就是家电🙸生产，引进国外的生产线和技术，纷纷开始生产家♀电🔟产品。
可是这样的一窝蜂行为，导致产能大量过剩，而有没有核心技术，大家都是差不多，最后就是惨🙇烈的价格战，就看谁能够熬到最后。
而他建立的这些产业链，都是具备非常🆓🏆高的技术含量，都具有极大的发展前景🛜，根本就不怕其他企业竞争。
利用他旗下技术含量高的产业🚥🕣，潜移默化替换现有的落后产业，只要百姓解放思想，就🏿☓⚧很容易过渡到新的产业发展轨迹上。