田👆🆤露按照部门经理给的天合港相关负责人联系方⛦式，同奇东取得联系。🚔
按照联系人奇东的要求，约好了到🃉🕻🎲天🜎🁃🃈合港他的办公室洽谈。
田露打下腹稿，准🎩📴备充分，按🔕🀠照以往的工作方法，想象着明天洽谈应该如所愿，顿时信心倍增。
洽谈合作成功与否，与结缘有点关系。她以为洽谈和曾经在工业园区的乔治洽谈🚿🙇🈐成功是一样的顺利。🐎⚕
然，事与愿违，洽谈并不顺利。
一进奇东🖌办公室，就感🀣⚌觉氛围不一样，沉寂冷静⛦。
和奇东才说上几🃦🚄🐵句话，冷冰冰的字眼、刻板的语气，还有坚持的观点，一看就觉得是一个不🞛好打交道的人，很傲慢、城府较深，非常精明。
他始终🕑坚持，合约的宣传费减七🔸成，🜎🁃🃈或者干脆取消这笔宣传。
看👆🆤上去，天合港方面现在正在借故不想做宣传了，或者根本不诚心。
无论好说歹说，奇东坚持他的观点。
看来，这笔生意是没得做了。
奇东说：“👺之前，你们那个部门经理打电话来谈过此事，我的观点已经很明确了，现在派一🞛般工作人员来谈判，有什么意义呢？”
田露这才明白，原来是部门经理早就和他沟通过，没有沟通成功，才派她前来的呀。而且🈕奇东明确说了，派一般工作人员来谈判，还没有诚意了。
于是⛻🟧🟤双方以没诚意的方式作为谈判结局，任凭后来田露谈宣传优势，谈承认材料上的错误，谈优惠等等仍没能打动奇东。
和天合港的合作，最终以失败告终。
黄经理那边要有所交代，部门经理冼大鹏就把田露洽谈合作🕩失败的事带着主观意🚿🙇🈐见向黄经理一五一十的说了。
原本这笔合作意向眼看就到手了，🃉🕻🎲就被活生生的搞砸了，听了🕆部门经理冼大鹏“添油加醋”的汇报，认为是田露把事情🚥🕛给搞砸了，生气得不得了，把这种性质定性为：工作能力差、没有为公司出力。
最后黄经理还在部🎩📴门经理冼大鹏面🃉🕻🎲前说道：“这样的员工要🕩她何用？”
部门经理冼大☁鹏心里暗暗狂喜，原本这顿训斥是对她部门经理训斥的，这下指向田露，好一阵痛快🅅🄇。
田👆🆤露⛻🟧🟤后来知道黄经理为此事大动肝火后，得知自己好无辜，这不就是典型的成了“背锅侠”吗？