田露按照部门经理给的天合港相👎🇲关负责人联系方式，同奇东取得☤🁙🆉联系。
按照联系人奇东的要求，约好了👎🇲到天合港他的办公室洽谈。
田露🏹打下腹稿，准备充分，按照以往的工作方法，想象🎃🎖👅着明天洽谈应该👬如所愿，顿时信心倍增。
洽谈合作成功与否，与结缘有点关系。她以为洽谈和曾经在工业园区的乔治洽谈成功是一样🅍的顺利。
然，事与愿违，洽谈并不顺利。
一进奇东办公室🐩，就感觉氛围不一样，沉🏨🜩🄷🏨🜩🄷寂冷静。
和奇东才📙🛒说上几句话，冷冰冰的字眼、刻板的语气，还有坚持的观点，一看就觉得是一个不好打交道的人，很傲慢、城府较深，非常精明🁄。
他始终😧坚📙🛒持，合约的宣传费减七成，或者干脆取消这笔宣🔹传。
看上去，天合🂧👍港方面现在正在借故不想做宣🈙传了，或者根本不诚心。🌡🀩⛆
无论好说歹说，奇东坚持他的观点。
看来，这笔生意是没得做了。
奇东说：“之前，你们🞺🙌🉀那个部门经理打🕽🏊电话来谈过此事，我的观点已经很明确了，现在派一般工作人员来谈判，有什么意义呢？”
田露这才明白，原来是部门经理早就和他沟通过，没有沟通成功，才派她前来的呀。而且奇东明确说了，派一般工作人员🞊来谈判，还没有诚意了。
于是双方以没诚意的方式作为谈判结局，任凭后来田露谈宣传优势，🌡🀩⛆谈承认🄧材料上的错误，谈优惠等等仍没能打动奇东。
和天合港的合作，最终以失败告终。
黄经理那边要有所交代，部门经理冼大鹏就把田露洽谈合🔹作失败的事带着主观意见向黄经理一五一十的说了。
原本这笔合作意向眼看就到手了，就被活生生的搞砸了，听了部门经理冼大鹏“添油加醋”的汇报，认为是田露把事情给搞砸了，生气得不得了，把这种性质定性为：工作能力🕢差、没有为公司出力。
最后黄经理还在部门经理冼大鹏面前说🕽🏊道：“这样的☮员工要她何用？”
部门经理冼大鹏心里暗暗狂喜，原本这顿🏨🜩🄷训斥是对她部门经理训斥的，👬这下指向田露，好一阵痛快。
田露后来知道黄经理为🞺🙌🉀此🝈🅲事🐈♟大动肝火后，得知自己好无辜，这不就是典型的成了“背锅侠”吗？