露西遇到他，感到一阵头痛，🐻🅃这就是质量经理一直跟人力资源部极力🕸🎘推荐，说要好好培养的人才？到底是质量部的人思🃅路有同尿路，还是她自己？
他到底是谁招进来的？露西当下决定事后好好问问她的那个找汤🃚😓🀿姆进来的下属，半年前，怎么会offer这样一个情商和🞥🖐智商都让人捉急🂫的“人才”的？她当时沿用的选才标准到底是哪个？
“可以选择辞职！”露西面对这个汤姆感到很有挫败感。KaNsHu58.cOM不得不对着他明明白白地将后面的话说出来，并且怕他不能理解，还好心地继续告诉他辞👮🌏♲职的好处：“这样，最多一个月的离职交接期以后，就可以去世界到处看看了。而且，想看多久就多久，别说一个月，就是一辈子都成，没人会拦……”
露西真的希望这个奇葩可以主动辞职离开公司，越快越好。说到后面，她实在忍不住，便一时兴起，顺口调侃🎪📺☑了他几句，她想🀹，凭他这样令人捉急的智商，应该也听不出来。不过，这次露西又猜错了——
“这位🏶领导怎么可以随便消遣人呢？”汤🔕🀞♦姆一脸严肃的表情，用略带受伤的语气责问露西。
“？？？？”露西脑门上贴满了问号，等着汤姆的下文。露西一下子想到了国际流行的那部动画片里的那只一直斗不过小老🞥🖐鼠杰瑞的傻傻的汤姆🀫⛓🙺猫。她真心觉得他这个英文名取得好！非常地贴切！
“我🕙🍧如果要辞职，又何必坚持到现在呢？我告诉：我不想离开德🃚😓🀿智，但是我也迫切地想要去看看世界！”汤姆几乎用上了马教主的咆哮体。
我还🕙🍧想鱼和熊掌兼得呢！⚡💽露西心中暗骂。但是，她不能说出来，否则被这个没轻重，思路有问题的人抓住把柄就惨了。
她开始怀疑眼🂽🔓前的这个人不会是在扮猪吃老虎吧？亦或是真的🏨🜣🄁思路有问题？🞡🕯🍄
因为他能忍到通过试用期考核后再请假，说明他的智力没有问题。露西现在终于明白自己手下那🌵批还算专业的Recruiters（招聘专员），为何会在面试的时候，被此人的表现迷惑了。
总之，这个人不太好处理。
“现🕙🍧在给两个选择：1.老板🐻🅃在的请假单上签字同意，🆠🐻我们就批；2.交辞职报告——我也会立刻批准。”露西按了按太阳穴，不想再和眼前的这人纠缠下去了。
和他讲话，不仅消耗体🜪🄾🃊力和脑力，还消耗情绪。
今天是余琪来嘉兴工厂报⚡💽道的第一天，她还有很多工作🆠🐻要交代呢！
把汤姆连哄带赶地弄出办公室之后，露西就给他的主管打了一个电话：“这个下属是怎么回🔈事啊？确定这是们要重点培养的人才么？”她的言下之意是：这个人的脑子正常吗？
质量部经理跟露西🌹打着哈哈说，“那不是以前么？这鬼子隐藏得太好了了！不过，现在知道了也不算晚。反正我是不打算要这个人了。♌🕖们快点帮我找几个候选人来面试吧🍩！”
露西听了这话，气就不打一处来：这🈥🀚☽什么人呀！们都当HR是专业擦屁♖🈘股的呀？面试的时候，根本不把HR的选才培训当一回事，选错了人，就让HR来善后。🝈有这样做事的规矩么？
质量部经理可能觉得自己的话还没说够，又补🌹了一刀📅：“我们只负责生产，至于人的品质好坏，那是们HR的工作呀！咱们招聘也要像那流水线作业——分工明确，才能效率最高啊！”
露西刚拿起水杯喝了一口水，听到这里顿时呛住了：📅这不负责任的话，像是一个经理该说的么？如果经理也就这素质，又怎么可🄾🃇🕩能找来好的员工呢？有点能耐的，不是被他逼走，就是自己负气而走了。
露西突然意识到：要提高未来工🔾厂的员工素质，当务之急就是要提高管理层的素质——能者上，庸者下。这种管理思路有明显问题的管理者，就应该好好地培训，如果培训的结果不好，就该让他撤职。