“二十一世纪，什么最重要？人才最重要！”🛹
周不器见她对这个话题这么关注，心🝪🍽头就很😾诧异。
这什么朋友啊？
她们那种千金🆕大小姐，还有手帕之交的好姐妹？不会是这个二姐跟石婧琳一样🐼🅍，取向上也有什么问题吧？
嗯，很有这种可能！
石婧美和石婧琳从小关系特别好，🈩相🝪🍽互感染之下，说不定真有这种倾向。
不过，这些事跟周不器没关系。
他能分清轻重。
宁家姐妹可以抱满怀，一享娥皇女英的齐人之福，因为她俩是小门小🟁户出来的。石家🛔🜂姐妹就不用想了，她俩主动也不行，不能给周家后宅制造不稳定因子。🄫🀠♱
周不器接着说：“人才比钱更重要。股份上的缩水，最多就是金钱上的流失。真正严重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理团队的股份就少了。他们的股份少、没有话语权，就没有主人翁意识，怎么可能会为公司尽心尽责地拼命？别人家的小孩被打了，你最多劝几句，劝不动就退👗🉃缩了、就离开了。可如果是自家的小孩，就算打不过，也要上去拼命。这就是对创🆩💊业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里，而不是资方手里。”
石婧🖹🗢🝏美似乎被他说通🙋🈹🃌了，“哦，是这样啊。😾”
周不器道：“我们国家现在人才流失多严重啊，很重要的原因就是待遇问🔾🆏题🂢🐡。等我们这边有需求了，就要花几倍几🗣十倍的价格，甚至要规避种种的政策法规来请回来。”
石婧美轻轻点头，“是啊，科技行业有🖂🏶很🟈多卡脖子。”🙚
“别动不动就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手，“卡不卡脖子不是最关键的，以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进，娱乐产业、体育产业也能卡脖子？国内的互联网企业能逆势起飞，最主要的原因就是打破了🍤这种传统，是以人才为本，而不是以什么职位高低、财🜰🅰富多少，资历高低、年龄大小，背景强弱、官位大小什么的排次序👆。专业的人干专业的事，谁懂行，谁就掌握生死大权，要确权。”
石婧美白他一眼，“我🚟🔩都快被你绕晕了，每次都是长篇大论，就不能就事论事？行了，我知道了，以人为本呗。”
“不是以人为本，是以🚟🔩人才为本。”周不器又好心地提醒了她一句，“为了从‘人’🛔🜂中发现‘人才’，这个掐尖的过程会很残酷。”
“掐尖”是发现🞡人才最简单有效也最粗暴野蛮的方式。
国内的互联网巨头之所以能🚹😕🁌跟硅🜼谷巨头抗衡，就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮地裁员，不断地引进新人、掐尖、裁员，然后再引进新人、掐尖、裁员。
这就跟足球一样。
国足为什么那么差？