花开文学>奇幻玄幻>靖康之耻公主肛裂而死是真的假的 > 第四十七章 强敌登门
    650万🇹🝝美元的高工资,就能透露出很多信号🗁😬。

    周不器暗自思索。

    他对李彦红是很相信的,这样打破薪资结构的工资,显然很不合适。百度的cto位置都空置两年了,过去这段时间,经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻,说是可🚯🖶能会聘用。

    可薪资问题是个很大的障碍。

    在美国,一个副总裁级别的高管,拿到6⛀🗑50万美元的薪资算是比较正常,就跟国内拿650万元差不多。

    就比如陆器🟤🟅在雅🐱🃩虎,年薪高达1500万美元!

    可是加入紫微星后,他的薪资降低到了120万美元,以便能满足紫微星的🜤薪资结构。

    当然,这跟雅虎的不求上进也有关系。

    当一家公司未来的想象力失去了,未来的⛀🗑发展看⚆🏇不到更广阔的空间了,通常的情况下就会产生一种情况——高管🁡🇕集体高薪。

    这是一个正常却反常识的经济现象。

    那些蒸蒸日上的大公司,高管的薪🜍🀹资往往比较低;经营不太好、♊🆪💖进入平庸化的企业,高管普遍工资很高。

    背后的原因就是期权。

    高管都是最聪明的一批人,在蒸蒸日上的公司里,他们才不要高薪呢,都是想着拿基础工资,然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里,股票看不到🕁🆮💸增长的空间,唯一的工作动力就是拿高薪了。

    雅虎就是最典型的例子。

    市值只有400亿美元的雅虎,ceo梅格🞿🙺女士⚆🏇拿着世界上最高♊🆪💖的薪资——2.4亿美元!

    ceo都这么高的薪水了🚷,其他的高管,工资🗁😬一⚆🏇样很高。

    雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系,也是没办法的办法,🃹🜬🅋高薪资是雅虎活下去的唯一可能。

    在人才竞争方面,雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业,🂼只能是高薪诱惑。

    可是,高薪也不是万能的🚷,雅虎的高管在⛀🗑纷纷离职中。

    陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资,也不要雅虎1👽🎗👐50🕿🏔🙯0万美元的工资。