绝大多数产品最终🐂不🁪得已只能外协给某些兄弟单位，直接带来的结果是兄弟单位的技术实力越来越强。
「那个小破厂能够干什么？你看那些老的老小的小，能🅊🄺🂥干出一点东西都难！那个小屁孩还吹牛自己在外企负责技术，⚽🖴🖵老外脑子被门夹了？一点项目经验都没有就负责技🄽🂾术？」
为首的一个中年🛫🟑🜠人看一眼李明的办公室方向，心里满是不满。
这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很多次，最终结果外协☺厂家不给修改了。
原因很简单，你特么一套模具修改🟖🝉十几次，最终你都不知道朝着哪一个方向修改，我🛧🞯🗧怎么给你修改？磨磨唧唧问我们意见？我们📲🞲😄有意见还给你干毛线的外协厂。
再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如☤实说，李明把设计员狠狠地批了一顿。
现在这套模具重新外协给🈺季东来那边设计，季🁪🈢东来的技术部根
本没有和🐎⚔这个技术员进行一点的沟通，完全是自己独立设计。
偶尔派技术🎉🏌员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，并且看😇⚻了现场的接电和各🄒☩🂂种配套，然后就没有然后了。
这让😠这个技术员很受伤，毕竟自己是负🄼🂶📓责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没有。
李明本来就看自己不顺眼，将来的收入能上🚽来么？这种大厂的底薪都⚛💈🏻是很低的，一千🛧🞯🗧五。配上各种奖金和福利能够开到四千。qs
前提是你手里得有项目🚫🖙📁，有项目的🟖🝉前提是领导得能够看了上你的能力，终归还是落到技术实力上面。
对方现在内心里十分担心季东来这边把模具🚽做成了，同时也希望季东来这边把模具做成🏯🝥🍏了，这样自己就能够学一下。
矛盾的心情促使对方一听到这个项目就十🖖分敏感，就跟受气了的猫一样，谁靠近咬谁。
「要不到季东来的现场看看加工，弄不好我们能够积累一些😇⚻经验，技术么就是不🐊♲🌙断学习的一个过程，没什么丢人的！」
几个工厂的老人🛫🟑🜠发觉对方的不正常，十分识趣的离开，一个年长一点的工程师和对方不错，算是半个师傅，拍着对方的肩膀小声在对方耳边说👊了一句，接着快步离开。
对方想了半天，最终接受了老技术🟖🝉员的建议，和李明那边打了申请，然后直接到季东来工厂那边驻场。
但是仅仅呆了一天，对🚫🖙📁方就回来了，不为别的，环境太差。
李明工厂这边现场最起码是环氧地坪漆，独立的茶水间，二十🖫🕤小👓🈜⚰时不断的热水，各种福利满世界走。
在季东来的模😷🅿🌗具加🐂工车间，虽然也有休息室，是那种保温板隔🖫🕤起来的，里面有空调，车间热的要命。