王旭严厉地质问道：“没关系？罢工不是你们组织的么？导致一季🔻🅴度的收入腰斩，🞜🔻你说不是你们干的好事？”
“那是因🌈☫为管理层克扣薪水，我们只是在争取自己的合法💆权益。”
“是因为你们不好好工作，所以业绩下滑，导致管理层发不出薪水。”王旭试🍻图理清楚两🅚者的逻辑关系。
“不不不，管理层本来就混乱，很多规章制度都形同虚设，正是他们的无能才导致了港口如🁪🈤⛽今的窘境。”
路易安和王旭玩起了套娃🟀游戏，双方一人一句谁也说服不了谁，黛丽丝见状🚄只好出来拉架进入下一个话题。
王旭又开出了一剂灵丹妙药，“解雇付你们遣散费也不行么？我看各位📁🗻♎都能拿到3-5年的报酬，在眼下的局势里是个很可观的数额。”
路易安两手一摊道：“如果他🆕们有那么多钱，早就能按时发🛜放🍜工资了，这遣散费你们愿意承担么？”
心算好的王旭粗略算了下，解雇这帮🄼饭🃱🛥桶的钱还不如先雇一批🍜能干活的，至少有希望盘活资产。
“人可以不裁，但薪水一定要降。”
“不行，港口的工资已经三年原地踏步了，你知道外面的物价涨了多少吗？还🍻降，我们都不用活了。”另一个金发碧眼的女士跳🍦出来反对。
“🚴不降薪水，大家一起玩完，降薪水度过眼前的难关🍮🚪，以后会涨回去的。”
王旭先设计了一⚌个方案，他以比港之前的业务量作为基数，对🍜应现在作一个折幅，对应到工薪体系里，如果日后比港能重获🍸🌳新生，那么大家的薪水自然也能水涨船高。
“我觉得这个方案可以，有绩效的激励作用，干活才会更卖力。”陈博趁机附和了一句刷表现分，两个女生脑袋瓜子也瞬间开窍，跟着挂绩🞗🔓⛳效工资体系的好处。
工会代表们依旧反对，按照王旭设计的方案，就算工资能按时发放，到手的钱还不到之前的一半，缩水实在厉害，累死累活跟最低保障拿差不🝨🍪多的钱🕀🆥👨，还不如躺家里等政府救济。
几人没辙，王旭稍加改进，又做🜓🁪出了让步，这次🖡是之前的80%，而且只要业务量能恢复到去年的平均值，便能拿到足额工资。
“如果你们还不同意，那没得谈了，那么多🜶🆦不可调和的矛盾，想解决大家都要让步，我们的🁪🈤⛽诚意摆在这了，你们的呢？”⚌🏾
几个代表小声讨论了一番，又路易安提问说：“这个吞吐量的标准是🃅🕘你们定的，万一作假怎么🀡办。”
王旭🄹🂡🐖会心一笑说：“肯定会遵守当地法律的，这事有税局帮你们盯着，他们可🍻比你们机灵多了，况且这只是个草案，可能最终版的参照🆏🎥📉指标会更细致一点，但我可以保证，只要比港一天比一天好，你们的工资也会一天比一天高。”
安德鲁提醒🏉😐道：“再过几天就是发薪水的日子🔌⚵🕴了，能不能把管理局拖欠的那部分也一并发放。”
“不行，我们是上个月签订的特许合约，之前的事不归我管，你们找黛丽丝去。”