随后一周
张牧终于将刚投资的几家公司管理层都确定了♑🇬下🕎来。
西南药业和之前没有出现什么变化，总经理还是张海平，实验室🄠⚨负责人为刘毅。
鲁东特钢的总经理是孙胜基，研发部门的负责人为袁🞸振宇。
孙胜基，45岁，曾任鲁东钢铁副总经理，
90年大学毕业后他就进入了鲁东钢铁，
在鲁东钢铁工作了二十多年，经历了十数个工作🕎岗位的历练后，孙胜基终于在三年前升任了公司副总经理。
张牧之所以选他担任牧农鲁东钢铁公司总经理♑🇬，就是看重中了他的管理才能和丰富的管理经验，
如果将人才分为，三流、二流、一流🗀和顶级等四个等级的话，张牧觉得孙胜基至少能达到一流水准。
可能有人要问，既然🁖他管理的能力这么强🖮，为什么鲁东钢铁还🞟🕛会差点破产？
其实这也很好理解，🁖因为他只是排名比较靠后的副总，并不是公🄠⚨司的头头，所以他就是再有才又有啥用？🍧
除了孙胜基，袁振宇也很不一般。
他💐🐽是公司专门🙮🍭从国外钢铁巨头企业挖来的科研大牛。
根据猎头公司的介绍，袁振宇曾经研发过多种高精尖的金属材料，比如飞机发动机叶片上的单晶合金等🞿🙾🐂🞿🙾🐂等。🜸
可以说，他就是公司最需要的宝藏科学家。
这次为了挖他，🈫公司也因此付出了不少代价。
因为袁振宇本没有回国的打算，
对他来说，在国外工作和生活都很愉快，
不像在国内，什么都🁖要讲关系，讲人脉，尤其是在🛻体制内。
科💐🐽学家要是每天都在🁖这种蝇营狗苟的环境中生存，又如何能够专心的进行科学研究？