随后一周
张牧终于将刚投资的几😙家公司管理层🀰🀟都确定了下来。
西南药业和之前没有出现什么变化，总经理还是张海平，实验室负责人为刘毅🚿🙈🈛。
鲁东特钢的总⛯🝾🐮经理是孙胜🖢🔕基，研发部门的负责人为袁振宇。
孙胜基，45岁，曾任鲁东钢铁副总经理，
90年大学毕业后他就进入了鲁东钢铁，
在鲁东钢铁工作了二十多年，经历了十数个工作岗位的历练后，孙胜基终于在三年前升任了公📹司副总经理。
张牧之所以选他担任牧😙农鲁东钢铁公司总经理，就是看重中了他的管理才能和丰富的管理经验，
如果🞋将人才分为，👷三流、二流、一😮🄱🁗流和顶级等四个等级的话，张牧觉得孙胜基至少能达到一流水准。
可🚏💝能有人要问⛯🝾🐮，既然他管理🗻♌的能力这么强，为什么鲁东钢铁还会差点破产？
其实🞋这也很好理解👷，因为他只是排名比较靠后的副总，并不是公司的头头，所以🞞🕕他就是再有才又有啥用？
除了孙胜基，袁振宇也很不一般。
他是公司专门从国外钢铁巨头企业挖来的科研大牛。☎♷
根据猎头公司⛯🝾🐮的介绍，袁振宇曾经研发过多种高精尖的金属材🃠🙌料，比如飞机发动机叶片上的单晶合金等等。
可以说，他就是公司最需要的宝藏科学家。
这次为🈺了挖他，公司也因此付出了不少代价。
因为袁振宇本没有回国的打算，
对他来说，在国外工作和生活都很愉快，
不像在🈺国内，什么都要讲关系，讲人脉，尤其是在体制内。
科学家要是每天都👷在这种蝇营狗苟的环境中生存，又如何能够专心的进行科学研究？