“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左🆠🐾右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十🃉🕿年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几🀷倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“二十年不涨工资，也就顺通公司做得出来🁛🆜🐕。”
“是啊，连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没🃉🕿辙，老🝌婆能挣🏔🙳钱，咱就得低三下四。”
“工资的确是少，一个月两千多块钱，还没有🜻😿饭店服务员挣的多呢。”
“顺通公司就是烂瓜蛋子，表面🌊上光鲜亮丽🁛🆜🐕，实际里面早就烂透了。”🜱
……
一时间，众说纷纭，🚺七嘴八舌，🌊俨然把会场变🜻😿成了吐槽大会。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：“同志们的想法我🌊都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理🏔🙳的地方，员工岗位工🜂⛀🗐资定的太低，领导过高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈🝮🎠，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一个戴眼镜的🚺男子说道：“精兵简政，减员增效🆜🐚🀛。”
厉元朗将🁽目光落在男子脸上，♀和蔼说：“这位同志💁🎼，请你说详细点。”
男子听到厉元朗直接面对他，显🌊得迟疑🙉🈢，一时语塞。
“同志，不要有♦💦顾虑，有什么好办法请直言。”
面对厉元朗和颜悦色的表情，男子🌠🀝深🃂呼一口气，索性大胆说出他的想法。
“我们公司年龄结构偏大🚄🐹，岁数大🌠🀝的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，♦💦年龄大的人，缺🌊少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线重要的工作岗位。”
“打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套🜻😿餐内容，在和客户讲解的时候🏔🙳，很容易弄混淆。”