“中国工人是世界上最好的产业工人，改革开放🗽之初我们从国有企业和集体企业🐴🄈解散出来的大量劳动工人是世界上独一无二的。”
“有很🚥🕞好的劳动技能，而且工资很低，服从分配。还有一些人是在内陆地区前往沿海地区打工的低技能劳动者，这帮人无一例外不是任劳任怨，基本上不会发生任何抵触情绪的一帮人。”
“我们的国内管⚆🏉理者，在国内采取的管理方式绝大多数，我不能一棒子打死哈。”
季东来说着晃动了一下自己的矿泉🟌☔水瓶，现场发出🃋哄笑，包括主持人也捂着嘴开始笑，包括电视机前的广大观众。
“基本上都是加班，九九六很多，凌凌七是普遍现象。工资低，来打工的很多农民工不要你的养老保险📂，只要你按时开工资就好。节假日甚至都不要就为了把工资拿回家给老婆孩子就行，这种模式在国外🖭🕷是绝对不行的。”
“我们初期到海外投资的企业，几乎都是这种企业模式，也包括最初我们到国外投资的第一家工厂也是。管理人员的管理思路⛋😷也是如此，导致的直接结🞈果就是，元旦那天赶生产，领导宣布不放假。”
“工人直接停机回家过节，然后导致我们整个一个窑的玻璃全废了！损失了一大笔费用🛄🙹，💃🏎😼现场管理把这一问题全部归功当地工人不服管教，爆发了我们公司成立以来最大的管理危机，工人带着警察工会全来了。我那个时候才知道他们没有按照我的要求做事，而是依旧我行我素，我立马做了一件事，开除现场的中方管理，全场管理降薪半年。”
“大家要知道，一神教国家是很享受自己的节假日的，他们的意念里，节假日是神赐予的，不是你老板给的。伱和神在掰手腕，他们会联合起😕来和你对抗，所以我建议对外投资的广大中国老板和管理，仔细的研究本地的风俗习惯，然后🏖再做打算。”
“我们每一个企业在国内的发展都是享受国📊🙌🈺家集体化工业化发展带来的红利，到国外，没有工业化国家的地方，这份红利是没有的。没有成熟的产业工人，没有成熟的配套，也没有健全的各种保障制度。”
“所以，每一个投资都要做好准备，赔光🀹🁩🈜了身价的准备🙜。当然更要懂得尊重，尊重每一个工人，不光是尊重本地的精英，这非常重要的。”
很多东西不🏻能说的太透彻，季东来只是点到为止🗽。🃋
节目最后，还有一个问题，但是时间已经够了，最🃋终导播只能😃⚖选择把企业家的联系方🌰🂱式给了季东来。
“完了，季东来特么活了！”
电视机前，李贺握着筷子的手生生把🜍🀷🁚筷🖅🐍子给折断了，目光里都是不甘
策划了这么久，期望🝑把一元制造的股票作死了，自己收渔翁之利，现在看来完蛋🐴🄈了。
伴随着🚥🕞季东来👃🆈的一个访谈，对方苛待员🖅🐍工的形象不攻自破。
一个在国外能够善待员工的企业，在国内也不会差。一元🄾科技的股票现在始终有人在托底，这次季东来在上面的采访结束，肯定会有大票人来抄底，股价不升就🈷怪了。
缓过神，李贺立马让人开始做多。
结果🞮🗞让李贺非常沮丧，现在市场上一元科技的股票一票难求，不断的有机构和股民挂高价，根本买不到📂。
伴着节目的播出，一直飘💣红涨停板，李贺只能忍痛挂高价回购，不然机构那边的钱🃞根本还不上。