“叶总严重了，我们加班也是得到高额的加班费，说实话，我们以前从来没想📜过，干技术能这么赚钱。
这一年左😿右的时间，赚的钱竟然是我之前赚的钱加起来都比不上，我们还得感谢公司对科研的重视，对科研人员大🅢🈑方。”一位项目负责人说道。
听到他这😿话，叶子书会🞟心一笑，这样的🖵科研人员实在是太可爱了，不过他说的话，也基本上是事实。
前面说过，普通的科🅧研人员在这种高强度加班的情况下，一年拿到手的薪酬起码也有十二三万元，在这个年代⚓👀，绝对属于巨款。
而像他们这些项目负责🞟人，拿到的钱就更多了，起码年收入也有二十万元，评级非常高的项目♨负责🂀人，甚至有可能拿到40多万元。
要知道现在上海的核心区域的房价也才3☓000元每平方米，他们一年的工作收入，就可以在上海核心区域购买一套⚪🔉⚘100多平方米的房子。
前世那些😿上市公司高管，大部分也需要好多年才可以在上海购买一套这样的房子，这种突然获得巨大财富的兴奋感，他们之前还没体会过，自然倍加珍惜。
也只🐪是有这种特殊时🅧期，公司才会让科研人员不停加班，如果换做是正常时期，加班还要打报告，确定是项目所需才会批准。
叶子书不😿提倡加班，一是这样会严重消耗员工的身体，他很反对拿🔄♮身体换钱，因为等身体真的出问题了，之前赚的钱也要搭进去。
二是这🔯🄈么做会导致就业人数降低，原本需要三个人干的活，两个人就干了，一📜个就🌂🟠业岗位就凭空消失了，这不利于他倡导的以就业为主导的产业发展目标。
他不🐪担心会出现人浮于事的情况，智能管理系统在这一块发挥着重要的作用，人数多管🈒理成本并不会增加多🄺少。
“你们能😿这么想，我作为老板自然高兴，但是这种情况也只能短期🔄♮存在，你们看上去年轻，但是⛋😲🅓真要出现身体问题，赚的钱也要搭进去。
加上人生目标不仅仅是为了赚钱，还要考虑到家庭和谐，有空多陪陪父母妻儿，让他们生活无忧的情况下，还能充分体会到亲😗🁤🇭情。
而且这种高强度的工作，实际上是消耗你们现有的知识储备，等到用完了🝘🚧，可能上升空间就很小，想要♄🅸有更大的进步，还需要留出足够的时间学习新的知识。
我希望看到的是公司能和你们共同成长，等你们50岁以后，依然能成为公司的发展骨干，你们⛋😲🅓退休后，身体依然健康，能够安享晚年🔸🅕。
人生苦短，最终的目的不过是让自己的一生过得🌽🄠更快乐一些，金钱只是🏺🟋快乐的一部分，绝对不是全部。”叶子⚓👀书说道。
不管他们当中有没🚿🙉🈣有认同他这番话，但是他这番情深意切的话语⛅😄，🔄♮还是让在场的诸人很感动。
他们🐪有些人之前也是参加过工作的，对社会上的其他企业也是略有了解，老板恨不得员工只干活不拿钱，吃的是草，挤的是奶。
和这些企业老板相比，叶子书这个老板绝对是够意思，从来不让员工白付出，同😇时还对🈒员工的未来有这么多的思考。
叶子书看到竟然有人会为这番话而感动🖵得☓眼眶湿润，他🜑不知道具体的原因，但是他觉得这是完全没有必要的。