秭小伟居然卖关子：“先照🅭我🎏说的做，情人节那天就知道了。”
绝大部🐵🄑分都是男性的管理层居然敢起哄，主要是🃫🚬🖛研发团队那些跟秭小伟接触较💬多，熟悉点脾性。
主要是赶紧鼓掌。
特别是🐵🄑听营销总监说起整个春节都没休假的部分新车设计团👘🉈🅘队成员，已经可以在新车项目拿下第一份销售分红奖励指标。
要求把所有参与者的考勤跟名单，还有🝮业绩内🃚😙容，都交到他这里备案。
更加振奋激动。
虽然还是空头支票，可这重赏之下必有勇夫的姿态，让所有人都看到了新团队💬的不拘一格。
对跟不上节奏的封💈🏷疆大豪都手起刀落，再对一线研发🄊团队倾斜奖励。
这不就是标准的奖惩分明么。
古往今来都是⛉最容易👶激发起团队战斗🚫🖖力的套路。
主机厂里🍣🌌面普通研发人员还🅭不如销售岗收入高的局面，看起来真要变天了。🄩⛶🞼
这现场做🍣🌌销售的就一个营销总监，他都这么说了，其他人还不欣喜若狂，愿效犬马之劳？
纷纷下决心立指标。
一片赶英超美的势头。
麦子是气氛组主🍞🅠力，常月玲就只🎀会把手机举高高，拍照照。
然后分头开会。
其☂实出来秭小伟还表扬她：“没那份能力⚍🐅就🗈🙥🌛不多事儿，反正做好自己的监管义务就够了。”
戴安妮怀疑他在内涵：“我很多事儿吗？”
秭小伟无语：“能不能好好说话？”
戴☂安妮想拉起那种气势，可才到一半又挽住笑了：“妈说希望我们过得开心。”