如果是工具化办公，那人事倾向更多地向理科生倾斜，这是很有必要的。就比如微书绩效这款产品的开🁄发，最好在了解绩效考核🅕流程的同时，也有更多的技术和产品思维。
其实就是通才化。
互联网大公司里通常有两大类岗位。
一种是专业化，朝着某一个专业不断地深入，成为这个行业最顶尖的专家。
对科技公司来说，最专业化的岗位是技术岗🌿🄴🁰；对财务公司来说，最专业化的岗位是财务岗；对人事咨询等猎头公司来说，最专业的岗位就🟅🚯是人事岗。
一种是通才化，全方位的多种能力的发展，每一项的能力也许都不是最强的，但一定综合性最广的🛣🞊，方方面面都能有所考虑。
比如想成为一名业务♕🈓♣线的高管，就必须要具备产品、运营、生态、沟🁑🅁通、流程化、精细化等方面的能力，甚至要对人事、财务等方面有足够的了解。懂得越多越容易旁征博引，越容易跨行业的借鉴，这个时候，懂不懂技术反而不那么重要了。
在互联网公司里，产品岗和运营岗更容易成为晋升成为管理者，因为这种岗位的职能覆盖面比较广，更适合管理的工作。技术岗则比较难，从技术岗到管理岗，📂😀♹叫转岗，这是完全不同的两条人才培养路线。
所以对互联网公司来说，如果要选总裁或者一个事业线的总裁，一般都不会从技💁🎺🖍术、财务、人事这些专业性很强的业务去挑选，而是从通才性很高的岗位中进行提拔。
许亮杰的这番观点，其实就是要把人事部门进行适度地调整，把一些优秀的hr们都往🙿🐈♡通🆌🎍🏲才的方向去培养。
周不器不知道这个思路是否正确，好在紫微🌿🄴🁰星也不是某一个人💀🎮的，先让他试试看，做得不好，自然有📋🙑人会反对。
这个话题就先过了，周不器这才谈到了主要目的，“你知道比特币不🁑🅁？”
“比特币？听人说起过，好像是一种全新模式的数字货币🗮。”
“对，去中心化的。”
“这太非主⚐🐡流了。”许亮杰摇头失笑，随即面色愣🞐📏怔了一下，“😥你很看好比特币的形势？”
周不器道：“看好！”
许亮杰道：“🐺这真是与过去传统的货币概念和金♓融理念完全背道😥而驰。”
周不器道：“时代变了嘛，随着互联网的发展，一定是去中心化的。推特、facebook都是去中心化的媒体，让每一个用户☿🅉都成了一个媒体节点。互联网借贷都可以点对点地绕过银行和金融机构了，点对点的货币为什么不🖋行？”
许亮杰很惊讶，“你很看好？”
周不器稍作沉吟，缓缓地说：“我不是看好比特币，而是看好这个大形势。未来的互联网，一定是去中心化的，一定是虚拟现实的。实体的书店没有了，变成了虚拟的网上书店；实体的dvd会渐渐衰落，变成虚拟的数字流媒体。未来的世界，一定是虚拟和现实交相辉映，是⚒🐵🄌庄子梦蝶的古老哲学。”