柳老总教过一招三步走的企业决策方法：尊重大多数人🀸的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。
当然，这个大🜎多数人不可能是普通😬🄞员工，甚至一般的高管都不包括在内。
战略的事，只有决策委员会的🃧🚌👿人才有资格参与。
甚至许亮☁☈♆杰现在🏖🚇👕都不能参与这种战略级会议。
这次的讨论重点，就是🏿紫微星要不要跟中移动合🍁🅅作🝂，搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞⚉🏥弃权🝂。🙘
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴💯致勃勃，慷慨陈词：“💖👺诸位，你们都知道新传集团吧？”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就🜔跟月初的空中网一样。”
王浩阳这话，就算是🛫🟑🜞把新传集团的底细给🅲👦阐述清楚了。🀸
这个月初，sp业💙务龙头之一的空中网，宣🀜♔布裁员15%，裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”🖄🐈等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无疑问，新传集团的裁员，也是受到政策变⚉🏥化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百上🜎千家经营sp业务的公司，都纷⚉🏥纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了🔭紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最🖋👇顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍不住问：“为什么去年🎙👢新浪会♯有那么多🍁🅅高管离开？”
王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东的影响🍁🅅。”