两个🐅♃手下听完赶忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小李商量一下走向工厂。
“小别克呢？怎么你们指挥工人干活翻译不在？😥🃣🙨”
小方巡视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活，⛹🟖翻译没在现场。
“早都找不见了，孙子动🈘⚎不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙子不敢🖧，由总走了他就消失。”
工程师👯用图纸和现场的工人沟通明白🕓🆍，对着小方一阵抱⛹🟖怨。
面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤怒，😙转身给由三⛹🟖福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走🎌🏩🜰向现场，边走边给大别克打电话。
“由，的确这个工作强度有些大，我们国家都没有你们的工作强度。你来我们🜊这边也能够看到，我们工作需🍿🍺要一定的弹性。”
“小别克已经是我们能够找到的最好的翻译，你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人🖧不是机器不是？”
面对由三福劈头盖脸的投诉，🛝🝙大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩🞼🙡护。
现在本地🙚人和中国人之间正在隐隐的形成一种对立，在大别克手下一群人里面现🜖🂋在分成两派。
旅欧派对于由三🌀🟌🛬福这帮人🈘⚎的工作激烈抵制，甚至有人准备成立工会，或者到本地劳动部门举报由三福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的🈯节奏，到点喝咖啡，动不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更大，这帮人当然不干。
另外一派是旅☃☒⚞中派，其中以年轻人为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首都部分高校读书。
这些人👯耳濡目染懂的中国的企业文化，能够接受中国企业的劳作方式，多劳🌐多得。
很多人都能从这种企业文化里面获💝💹🖮得好处，工作也更加的积极。
小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学的水平都不🕳🍪如。家里也是传统的旅欧派，作为🁘企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生不熟的中文，骨子💀里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化👺🍶比较排斥，此时的小别克正在食堂吹⚴🕪🌙着暖风，喝茶，看电视。
“大别克，你如果这么说我无话可说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿巴斯不在这里我也能做！”
面🛺对大别克的推诿扯皮，由三福也开始暴怒。📍🙡
作为中方，绝对控股股东的代表，由三福比第一次来这里的时候还要强势，根本不给大别克任何一🆆🍒点闪转腾挪的空间。