经过民委会一番讨论，最后整🕝🕝理出一套辽民奖励机制。主要是制定一个标准，只有达到这个标准的辽民，才有参与分配土著妇女的资格。但是面对狼多肉少局面，为了不打消大多数人的积极🀶🁖性，所有达到标准的辽民或者日本劳工都要进行抽签，来决定自己能否分配到这一批土著妇女。
每个签的上面都是一个数字，辽民按照这个数字来排列先后顺序，如果数字靠后也没有关系📉🙄🇳，这个🏮🝚顺序号码只是基础，每个月还会在工作总结的时候，按照每个人的工作情况，给于一定的积分奖励，一直累计到下一次女性移民到来以后，用他们本身的号码数字再减去这些积分，然后按照最新的数字，重新排列次序。
而且每个辽民分配到土著妇女以后，想要独立住房和必要的生🜳活物品，可以和公司签署一份十年长约，然后通过公司提供的一套福利贷款，购买一套独立木刻楞住房的使用权。这份贷款中还包括所有必要的生活用品。
教导队的战士目前不享受这个待遇，但是服役期达到三年，就🜳会免费享受这个待遇。重大伤病致残的战士也在这个标准之内。
当然，在这个奖励机制的基础上，会有一个享受特殊标准的群体。比如☹所有劳工生产队工作成绩最好的前五十个生产队的队长和小队🗱长，在此期间提前结束学徒工生涯正式上岗的人员，对公司做出过🅵重大贡献的人员，不用参与抽签，直接享受奖励待遇。
经过民委会25名委员的表决。通过了这个新的劳工管理制度。这是远东公司民委会以组织名义起草发布的第一份正式文件。这套新的劳工制度可不光是单纯的计件工分制那么简单，还有一整套的规章制度，包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安🕅全制度等。而且每种规章制度规定都非常细致，并带有严格奖惩条例。
这份文件🐄☼🄯自发布之日起就开始具体实施🗁😫🄙，所有委员都♙要下到基层。来监督指导这份文件的实施情况。
第二天，所有辽民生产队、日本劳工小队的负责人都被召集到民委会。对他们宣读了新的劳工管理制度，没想到刚一宣读完毕，就引起了轰动。现🈧场所有的队长和小队长都非常振奋，这回他们终于可以好好的大干一场了。
在场的日本劳工，也被这个消息震撼的目瞪口呆。他们知道集中营的生活结束了，通过他们的🁆🃥🙼努力，终于得到了和这些辽民一样的待遇。很多日本劳工当场激动的哭了出来，自从来到海参崴就开始了没日没夜的干活，还要接受严格的集中营似的管理。现在终于是熬出头了。🖈🐦🂇
而当胡伟宣读完⚪奖励机制以后，就连辽民都跟着哭了起来。他们从来没有想过，有生之年还能过上老婆孩子热炕头的日子，🙔竟然有希望找个婆娘，如果真能那样，再生几个娃子，那他们也算是有后了。
所有在场的辽民和日本劳工近乎同时跪在了地上，“咣……咣……”的往地上磕头。有的人已经几🏮🝚乎疯狂了，磕得🃮🛇满脑门都是血，可是他们不在乎。依然没命的磕着🐔⛉。
面对这些辽民和日本劳工的疯🕝狂举动，把李明和王和这些人弄的手足无措，他们没想到公司的这个奖励机制会让他们这么激动。他们还是低估了这个时代那深🎿深铭刻在这些人血脉里的东西。
不孝有三，无后为大。
在现⛋😺代人眼里根本就不算什么的事情，但是在这个时♙代辽民的心中，祖祖辈辈传下来的这😈⛅🗽句话。分量确是重比千钧，一直压在他们的心上。原本他们已经对这些不抱什么幻想了。可是今天却让这些沦落天涯的辽民，一下子看到了希望。心里的那团火也腾地一下点着了。
民委会这里闹得动静实在是太大了。弄的周围的人都急匆匆的跑过来，还以为发生了什么事情。就连正在教导营督促新兵训练的高建国都被惊💻🗂😯动了，差点让人拉响警报。
李明和王和好容易才把这☤🁓🅗些人劝走，大家累得浑🕗身是汗，一个个也都相☹视苦笑。
刘德贵双眼呆滞的🎫🔄走着，刚才他并没有哭，并不是他的心情不激动，而是他到现在都不相信今天发生的事情是真实的，走出了民委会，他突然停了下来，转过头看着身边的两个小♁队长。
目🎌🏨光呆滞的问道：“我们是不是马上就要有媳妇儿了？”
旁边的那个瘦弱的汉子，激动地抹了把眼睛，兴奋的喊道：“是啊，刘哥……我们不用抽签就能分到一个媳妇儿，哈哈……全是那天我们看😾到的那些娘们，那身板那屁股，一看就是好生养的娘们，我特么就要有🜣🄂媳妇儿了……”
刘德贵“嘭”的⚪一声跪在了地上，“哇”的一声，就哭了出来。疯了似的哭嚎道：“爹……娘……我要有媳妇儿了，我要有媳妇儿了……呜呜……我们老刘家要有后了，呜呜……”