“现在策🍣划部的主管一位🍩由部门经理暂时担任，💚💚💖三位副主管有半年的考察期，到时候是成为主管还是保留副主管亦或是重新做回员工，就看你们三人自己的表现了！”
所有人都面面相🌵觑，这是机遇也是挑战，因为平日如果有了主管，若不是有了🝚特殊情况，久久轮不到他们上，现在直接将位置空在那里，三人竞争。💲🕱
这就是说，三位副主管需要组建自己的团队，分管各自的策划🂌🍚案，相互合作的同时相互竞🍚🈧争，对于留下来的员工，也是一⛜🛌场挑战。
宋雨梦认为，虽缺乏人手，与其🏖🚈滥竽充数，不如将对应的岗位空出来，通过增派下一级岗位人数分担空缺岗位的职能，同时形成竞🍹🌼争机制。
“同时恭🍣喜你们策划部门，在这🏖🚈次的新副总经理选拔🉇中...”
所🜷📾有人一听副总经理几个字时，齐齐看向黄树华，副总经理是策划部门的，那不是🏝🛈黄树华还有谁!
黄树华激动来满脸通红，站得笔直，双手紧🅁握，压抑住内心的激动，然而所有人听到接下来的话，眼珠🏽🟧🟥子都要掉出来了。
“原策划部副主管郭静由于在美食城项目、周年庆策划还有周🂌🍚年庆楼面工🚅作中，成绩突出，破格提拔为梦雨集团下属帝展公司副总经理一职！”
“什么！”不知是谁惊呼出声，场下随即一片寂静🇼。
...
“小静♑🇩🛋！”刘霜瞬间大喜，拉着郭🞬静，“你...你是副...总经理了！”🝚
黄树华的表情僵住了，一动不动...
“主管，是不是搞错了？”
之前巴结黄树华🌵的🚯女子开口问道，她只觉不妙，当初自己这么对待郭⚶静。
“不是说是黄哥吗？”有一人问道。
“没有，公司今天开出了十五份劳动合同解约书！”唐鸢站出🂌🍚来了，“🔧🂽🔕你们策划部门就受到了六份，最近一段时间，你们部门真的太不像话了，留下的，以后可得注意，宋总接手公司后，从美食城开始，再到提高工资福利，处处🞚🔰为你们着想。
你们也不去打听一下百商他们给员工开的工🅁🅁资是多少！”
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