经过半个月的磨合期，陆以轩🖜总算是理顺了手🂣头上的工作。
这段时间🏸🞸，吴若予整天跟着陆以轩加班到深夜，着实是吃了不少苦头。不过经过这段高强度工作的锻炼，她倒是也渐渐找到了秘书工作的头绪。
虽然很辛苦，但吴若予并没有太多抱🞾🙵怨。陆以轩比她还要工作狂的🙙态度，反倒是让她有💻🗁些刮目相看。
不过两🙘人总是这样孤男寡女的加班到深夜，倒是惹🇴🜮🅣得葛柠没少🂍吃醋。虽然她的工作也很忙，但却经常跑来陪着陆以轩加班。
好在观察了一段时间之后，葛柠发现陆以轩一心扑在工作上，而吴若予也😟是一个比较正派💁🎺🖇的女人，她这才放下心🎤📀🗭来，最近来的次数已经明显减少了。
经过一个月的试运行，信息化管理部将发现的bug🄞进行修复，然后在五月份，全新的信息化管理平台正式上线。
度🐗⛦🜪过适应期后，天盛地产的行政效率明显有🏥所提升。
到此，信息化管理平台的🜆⛟构建已经到了最后一步，那就是数据录入和数据库的建☿设🂅🌖⚪。
这项工作需要公司全部门参与，各自的数据和资料都需要录🂷入到📮系统当中。
这是一项十分繁重且枯燥的🄄🞍💻工作，天盛地产项目众多，涉及到的数据和📋🙐资料更是海量，不是一两天就能完成的。
因此，在执⛌行期间，各个部🄄🞍💻门负责这项工作的职员🇴🜮🅣，几乎都在抱怨辛苦。
不过这也没办法，现在辛苦一点，为的是以后更轻松。短期的付出🙙可以收获长期的回报，怎么看都是一件好事，所以无论如何，这项工作都要进行下去。
对于人资部来说，占据大头的数🆏据就是员工档案和劳动合同。
这些数据以前虽然也有录入电脑，不过那只是简单地建立电子档案，全部都是本地存储。而现在要做的，是将这些内容全部归入信息化管理平台。
一时间，公司上下忙得热火朝天。
为了解决人力占用过多的🜆⛟问题，公司🞾🙵高层研究后决定，将数据录入工作分阶段进行🂅🌖⚪。
第一个阶段的时间节点是🜆⛟前推三个月，这部分数据因为涉及到正在进行的各项工作，所以必须加班加点，突击完成。
第二个阶段的时🇰🜊间节点是前推一年，房地产项目开发周期比较长，所以这部分数据也经常会用到，需要及早录入。这部分数据很重要，但不是很紧急，所以可以稍稍延后。
第三个阶段就是后期录入了，那些年代比较久远的数据和资料，再次用到的可能性不大💻🗁，从中选出重要的部分进行录入即可。这个阶段的工作并不急迫，所以可🍱以放在最后，当作日常工作来做。
在此期间，陆以轩也在筹备另外两项工作。