周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许🜊🀙亮杰和🀞♥贺阳,分工比较明确。
主要就是张一明。
m6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月🚤🕗后,张一明可能就会晋升为集团总裁。
不过,总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总裁,都想大权🌷🃰在😈⛁🗠手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为🈁🞨🖨了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。
付红亮的事件,就是提醒。
这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有🆣👙对付红亮的个人名声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的hel😀♹🍐o太成功了,遭到了竞争对手的陷害!
结果🍏就是,他对helo团队的掌🏩控力更强了、🚤🕗威望更强了,带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。
这太值得尊敬了!
不过,这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更高的位置,觉得要😈⛁🗠有思想🆀🌟⛽层面、战略层面的改善。
付红亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了,要被开除,影响力也🖷🗐比较有🐚🀘☫限,他也就是个m5,是helo的负责人而已。
如果不做好预防,要是哪天有人想当集团总裁,然后把同样的套路用在张一明身上,💚💜那🔩影响力就太大了。
替换总裁,对企业来说就相当于大换血。
必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头🍘🈗才行。
想当总裁可以,先看自己有没有那个水平!