“400，而且这只是普通工人的基本工资，如果做得好，每个月还有考核奖金，以后有季度奖金，年度奖金。再以后，基本工资也会随着工龄逐年递加。若谁表现优秀，侥幸被提拔走上管理岗位，那么恭喜你，基本工资最低800，年度奖金拿到手软，秒变高富帅，迎娶白🂢🐝🀳富美，人生巅峰已经离你不远了。”
“……”高富👍帅和白富美这两个是未来的名词，这一世，一干🃴工人还是第一次听说，但这并不妨碍众🛐人的震惊。
“怎么可能？东升的🎌员工怎么🗆🙔可能拿到四百的工资？还是基础工资？”
“什么时候私企的工🎌资能拿到那么高了🌒⚋🏹，是我们落伍了吗？”
“我不信！”
“但这是真的啊，我有个朋友的孩子就在东升，以前就一小混混，人人厌恶的那种，父母都放弃了，后面⛓听说遇到了贵人，进了东升，现在都成家里的顶梁柱了。”
“我也有个长辈的小孩在东升，以前也是混混，现在改邪归正了，很努力，每月都能评上优秀员工，工资能拿到600块，比父母加起来还高啊。以前人人看不起，现在上门说媒的一大堆，说起来都让人难以置信🂈🌸。”
“……”
“意思是说，东升接手罐头厂和自行车厂之后，我们的工资待遇也按这个标准吗🅓🆉🍫？”有人问，当下所有人都看着楚阳。
“没错，前提是你能通过东升的考核🕺。”楚阳笑道，暗暗松了口气⚴🕤。
问出这个问题👍，再看众人的表情，很明显，这些工人已经被东🃴升的高工资待遇吸引了。
“问题是🖂🏵考核的内容是什么？万一东升故意卡我们考核不让我们通过怎么办？”
“考核内容很简单，就考罐头厂和自行车厂相关的一些基础知识，还有操🟂🚑作。至🅓🆉🍫于东升会不会故意卡你们考核，这个你们完全不用担心，东升接手罐头厂和自行车厂之后是要继续营运的，营运总需要生产工人吧，与其在外面社招，🐅♄不如直接沿用原厂子里的熟手，不是吗？”楚阳说。
“似乎是这个道理。”有人点头。
“我🎣💶🖙想知道，考核不通过会怎样？🍔🇴🜮直接辞退吗？”有人问。
“不会，但也不排除这个可能。一般而言，考核不通过，如果想留下来也可以，但要进入试用期，这是东升给予大家最后的机会。试用期有1到🙹🏕个月不等，公司会安排专业的师傅给大家培训，什么时候通过公司的考核就可以转正，福利待遇与正式员工无异。🙉若是个月后还☰🃄无法转正，那么很遗憾地告诉你，你可以卷铺盖走人了。”楚阳说。
“是🎣💶🖙不是有些绝情？我觉得最好还是给那些人二次机会，毕竟他们为厂里付出了不😲🅕少。”有人提议道。🐃☴
“绝情？我可不那么认为，东升是私企，私企不👃🆊像国企那样有国家供着养着，想要生存，就必须时刻保持战斗力、竞争力，不会养闲人。🚙📱🞦而东升已经给过他们机会了，是他们自己不通过，怪谁？”楚阳反问。
“再一个，第一次考核不通过也就罢了，培训三个月后，第二次考核还未通过，然后你告诉我，这些人为厂里付出了很多😬？”
“他们到底为厂里付出了什么啊？每个月领取的工资，还是厂🃴里给的高福利？”